关于上班八小时内，主管要求员工下班，进行调休问题

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在八小时的上班时间内，主管可以随意要求员工下班吗？然后用加班来做调休。这样是可以的吗？主管的原因就是今天工作不需要那么多人，所以让你去休息，然后做调休处理。

发布者:cj694739097 2013-07-15 状态:已过期回复 (5)

员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿

发布者:983871127 2009-12-09 状态:已过期回复 (3)

公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期回复 (2)

关于员工上班的问题，厂里或者公司效益不好；是否可以要求员工随时下班或者休息呢？

发布者:243001042 2012-11-01 状态:已解决回复 (3)

关于员工上班迟到的问题

单位规定：迟到即扣55元，这样是否违法？请详细说明！谢谢！

发布者:lilibbaa863 2013-04-06 状态:已解决回复 (2)

我有一亲戚因为小买卖生意同人家动了手，结果被派出所扣留，讲必须交纳一万元保释金才可走人，交了一万元后放了人，开的单子是赔偿费，派出所的副所长说后面还要看人家受伤情况再定，我就在想，那交的这一万算什么呢？说是保释金怎么开单子又开赔偿费，这钱能赔到人家手中吗？（我们没有给派出所的任何人送礼），在没有交这一万元前，派出所负责案子的警察说先扣留十五天再关三年这样来吓我这个亲戚，结果交了这么一万块钱就什么事没有了，我觉得这样是不是违反程序啊？下步我们应...

发布者:曹和平 2013-05-01 状态:已过期回复 (3)

关于公司解聘员工的赔偿问题

本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问题，谢谢。

发布者:落日中的叶子 2013-07-04 状态:已过期回复 (4)

关于正常上班时间调休扣钱

公司在正常上班时间非假日因公司没有工作而安排休息，，在算工资时拿加班时间来抵扣，，，然后还扣分罚钱，这样合理吗

发布者:hywang_p 2013-07-04 状态:已解决回复 (5)

关于单位给员工交医疗保险问题

你好。我是某家单位的一名员工，单位2012年10月 11月拖欠我我两个月的医疗保险，到2013年7月份都没有给我交上。请问怎样才能维护我的权益？？

发布者:lulu131426wo 2013-07-12 状态:已过期回复 (5)

关于员工调动问题

本人在国美电器上班公司打算把我从原岗位调离我是否有权拒绝公司调动我拒绝调动公司是否有权劝退

发布者:国美员工 2013-07-12 状态:已过期回复 (1)