发布者:汪倩19880902 2013-07-23 状态:已过期 回复 (1)
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我是个很瘦的女生,只有35公斤158Cm,我很怕冷也容易感冒还有鼻炎,夏天室内有空调我四肢很冰冷,很冷的时候我会在工作服外面套个空调衫,领导就总说要扣钱,这样合理吗?我没有不穿工作服啊。他一定要工作服是露在外面的。
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工厂工作时间太长,我们罢工了,公司要我们陪损失,损失从我们工资扣,合理吗
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发布者:bldqfq 2013-01-10 状态:已过期 回复 (3)
工作失误,但公司老板要罚我一个月的工资,这样合理吗?
本人2012年12月21号进公司,当月出现工作失误,于2013年1月上旬发现此次失误(未过试用期,试用期为2个月),当时老板就说要罚款,但问他具体要罚多少,怎么个罚法,却不给出明确答复,一直含含糊糊的,也没有说要开除我。到2013年2月19号,问老板要工资(公司是每月5-10号发现金),老板却说上次因我的工作失误造成公司损失近10000元人民币,要罚款3000元人民币,然公司给我开的月薪不过3000元/月,我觉得罚得太多了,按劳动法应该罚款多少合适呢? 今天去劳动局信访无果,只好申...
发布者:990893955 2013-02-19 状态:已过期 回复 (7)
在外地工作半年了,现在有急事回家,劳动合同两年还没到期,公司要求赔偿半年来的所有发的工资,这样合理吗
公司还说给我交了五险,可是今天早上公司负责办五险的人才说刚把身份证复印件交到社区,五险办好了吗?还有我八号就递交了辞职报告,今天12号了,公司不给批。怎么办?谢谢。。
发布者:瑞谜诗 2013-03-12 状态:已过期 回复 (3)
因为工作上的失误,公司要扣我两个月的工资,这合理吗?
我是做售后工程师的,主要工作是客户端的不良品带回公司维修,但是最近和客户对数发现客户退给我的不良品和我带回来的数量不对,也就是说我少了400多,公司老板知道后要扣我两个月的工资做为公司的损失,请问公司这样做合理吗?
发布者:272690735 2013-05-01 状态:已过期 回复 (2)
试用期未满辞职,领导说没工资,合理吗?
请问试用期一个月,干了九天因为身体原因辞职了,有工资吗?
发布者:梦@qq.com 2013-05-19 状态:已过期 回复 (4)
工作不满一年辞职扣除半个月工资,是否合理
我在超市上班,当时去面试的时候,让我在纸上写工作不满一年自愿扣除半个月工资,现在我上班不满一年准备辞职,超市就要扣半个月工资!是否合理?
发布者:angeling520 2013-05-19 状态:已过期 回复 (3)
工作时太赶导致手指被车床弄掉一截,算几级残废,工厂只付了医疗费和半个月才不到一千的工资合理么?
工厂应该怎么赔偿?
发布者:张绍奇 2013-05-27 状态:已过期 回复 (6)
因家中有急事,只跟领导口头说辞职,没有做交接工作,能拿到上个月的工资吗?
我是一名应届毕业生,在民办学校当老师,因为还有半年才毕业,没有毕业证,校长说只当实习老师来看待,所以没有签合同,只给了个实习证明。在学校做了4个月,在五月底因家中出事,要照顾家人无法兼顾学校工作(5月份已经做满一个月),在2013年5月31号跟校长口头说了辞职,6月份不做了(6月3号之后来不了)。因为家中事情严重,所以在跟校长说辞职事情后都没有到学校做交接工作。那我还能拿到5月份的工资吗? 算不算提前说了,虽然只是提前了3天?
发布者:mini_lyx 2013-06-14 状态:已解决 回复 (3)
厂房企业劳工因工作受伤,出了享受应该有的工资以外该企业对当事人是否因有其他合理赔偿?
我爸爸只是一名普通的工人,在工厂里在工作期间上班,因机械故障导致右手中指上节被机械锯断。事情发生后该工厂管理人员将我爸爸送至当地一私人门诊就诊,当时将伤口缝合后就回家了,每天只是去该医院换药打针。一个月后伤口愈合手指是少了一截,该工厂提出现在要求我爸爸回去上班不然就将其解雇。除了医疗期间一个月的工资外,厂方未做其他任何伤残赔偿。请问我们是否可以通过法律途径得到我们劳务人员应有的伤残赔偿?希望各位律师指点,谢谢。
发布者:贾木2013 2013-06-28 状态:已过期 回复 (3)
领导无辜骂我并且要开除我。我打他一耳光。公司要扣我工资合理吗?
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发布者:18298258880 2013-07-20 状态:已过期 回复 (4)