我去年11月中旬开始在一家韩企上班,三月实习期,现在正式员工,签了一年的合同,但合同不在我们职员手里,这家公司是从事手机镀金行业的,有毒性很大的化学用品,我是做品质管理的,每天得接触产品,我现在怀孕了,我怕对小孩有影响,不想做这个,可我辞职的话,生活就没有了保障,不辞职,我就怕对小孩不好,我能请假吗,可请多长时间,或有别的方法吗,公司能辞退我吗,我的权力都有什么,谢谢. 那如果公司真的要辞退我,公司赔偿多少损失给我??他们如果算了算留着我工作,和辞退我所付出的做比较,辞退...

我在一家私营企业上班，公司前三个个月已经帮我交了五险，后来我就怀孕了，我问公司，可不可以享受孕妇福利，公司明确表达私营企业是没有孕妇福利的，还是自己辞职吧 我想准确的知道到底国家规定的《女职工劳动保护规定》中的孕妇福利是任何一家私企都要求做到的吗？还是说可有可无？

我怀孕5个月，因身体关系，现在请假在家休息，公司说只帮我购买产假三个月的社保，其它几个月要我自己买！我交假单回去，公司就说没有收到，说我没有交上去，在这家公司做了8个月，都没有签合同，问公司，公司就回答说不知道我为什么不签，这样合法吗？可以去劳动仲裁吗？

如题，假设原福利待遇为A,然后公司出台了新的政策B，新的福利待遇为C，那么请问，我在执行A福利待遇期间怀孕，在怀孕6个月后，出台新的福利政策B，那么我的产假是应该享受A待遇还是C待遇呢？ 请直接回答问题，烦请告知答案根据，不胜感激！

今年1月份怀孕，合同4月份到期，到现在5月份公司也没提续约的事情，我是一名医药销售，现在公司突然告诉我我跑了3年的医院，给别人了，并且让我转内勤，我不想干内勤，但是也没有多余的医院再给我了，也就是说，我即便在当销售，也没有业绩，只有基本工资，请问公司这么做合法么？我要怎么做才能保证自己的权益，能申请劳动仲裁么？要怎么做？

本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。

你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果我不同意，公司会以各种理由将我开除掉，经理说到时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，我想咨询下申请劳动仲裁，公司能赔付多少钱？ 如果公司赔偿的话，赔偿双倍工资， 1.像生育津贴有没有赔偿？ 2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市...

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

同一地址可以注册两个不同法人、不同类型的公司吗

您好，我妻子现在处于怀孕初期，妻子所在单位反而要为我妻子添加更多的工作量，请问我妻子有权利拒绝吗？如果不愿做，公司是否能够开除我妻子？