我在公司只是销售助理,其中一个员工从我手上拿走价值6000元的货后现在拒不承认,也没有还款.由于没有证据,公司多次派人追讨欠款也未果. 所以公司以我工作失职为理由,要扣发我3月份的工资,我在3月底已离职,公司这样扣工资合法吗?不是不能扣超20%的吗?

  学校应该是在2010年2月8号放假的，也就是农历的腊月25那天，可是因为个人的原因我于2月4日下午就没有再上班，而且只是男朋友去学校帮我交了工作证，我自此也没有跟学校联系。今天也就是2010年的2月25日，我去学校经理的言外之意是不给发拖欠的上月工资了，因为我是自动离职，打电话给负责人也说不会给我发了。   后来想想根本就不存在这样的不给工资。事情是这样的，我工作一个月所获得的实际收入是3000多，可是学校负责人说因为怕过年个人口袋没有钱就每个人都会扣四分之一的工...

您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放，但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计了上个学期老师的工作量，而我每周只有8节课，按规定不足12节课要扣工资！根据学校的统计，我的工资总额要被扣掉3000多元，从本月的工资里开始逐布分批扣除！ ...

本人在光大银行长沙分行信用卡中心工作，工资待遇是底薪1000，缴纳五险一金后底薪是850。按照光大的制度，每月必须完成批卡数41件，每件就有10元提成，就是1410元，没有完成41件下卡率，就是从1000的底薪上每件扣20，直到扣到长沙要求的最低工资标准待遇。问题是，防暑降温费是否跟这个有关系，按照光大的说法，因为下卡率不够，假如一张都没下发，就等于1000-800=200元的底薪工资，所以，光大说他们就只能提高我们的底薪，比如到1650元，然后在下扣，就可以保障有最低850的工资标...

专家您好，现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助： 我本科毕业，女，在某家医院财务上班。工龄5年。 因该院人事部门领导（并非科长职务、58岁）经常算错我正常福利及奖金待遇，多次找上次领导反映未果，由我爱人出面咨询后与其发生口角，该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人，紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。 因此领导身份特殊（老职工、以工代干类型、又即将退休），医院为保证和谐，未处理该领导。 但我每月房贷、生活、孩子的生活费都成了问题。 我该如何寻求法...

我因原来学校(公立学校）不能考编，工资低，我提前一个月提出辞职，这半个学期我带了班主任，学校现在欠我班主任费及其他费用共计3000多元，现在问学校要，领导推辞，说我说得晚，影响了学校，不给---他们正常的把班主任费及代课费等放到下一个学期9、10、11月份分三个月给

我是一个初中生，学校有规定说不能带手机，但是我还是带了，结果在放学时拿出来打电话（在教室）班主任看见了，话也没说，直接就把我手机抢去，我去问他拿，他就说要等到我毕业了再还，请问这样是对的吗？

我在之前的公司上了三个月班，因为是朋友介绍过去，没有签劳动合同，做满三个月提出辞职，因为我的职位有人代替，所以月底辞职，次月初就向老板说下月不来了，老板也答应了，可是过了两个月发工资的时候说要扣一个月工资，请问公司这样做算违法吗？我可以要回我的工资吗？谢谢！！！

公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就说了一遍，后于领导打电话领导恐吓我说让我写谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话...

按公司规定员工辞职要提前半个月的，我按规定交了辞职信，但老板压着不批准，并扣我7月份工资+8月半个月的+押金不发（公司是每个月的15号发上个月的工资），这种做法我应当怎么维护自己的权益？