发布者:wj7779169 2013-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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公司是否有权将已经为员工承担的损失,再次向员工索要
我之前在某公司上班的时候,由于工作失误,让公司在这件事情的处理上花费了一笔资金,但是经过公司的领导和会计协商,决定公司承担这笔损失,我们的公司是个两人合伙的公司,但是我离开这家公司之后,其中一位老板却突然重新向我要这笔钱,说公司不想给你承担这笔损失,当初的决定不算了,我当时并没有向公司打欠条,也没有任何凭据说明我因为这件事情就对公司有什么债务,只是公司考虑情况将这件事情视作公司的支出损失,那么现在公司重新向我索要这笔钱是否合乎法律我是否应该给,希望律师给我建议谢谢
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开锁公司员工被小偷骗,打开居民家中的锁,导致小偷偷窃成功,是否应该承担对居民损失的赔偿吗?
小偷,打电话给开锁公司,说自己家的钥匙丢了,让开锁公司派人给他开家门,其实那个要开的房间单元,不是他的家,而是小偷要偷窃的对象。然后,开锁公司派来人员帮小偷开门,这个人,也没有履行开锁前的对小偷的身份审查,就把门给小偷打开了。然后小偷盗窃成功了。
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我想问问这个事情,如果小偷没有抓住,这个居民家中的财产损失,是不是需要由这个开锁公司承担呢?还有如果,小偷被抓住了,但是被盗的钱已经被小偷挥霍掉了。这个损失该由谁承担呢?
还有,这个开...
发布者:apig3369 2013-04-16 状态:已解决 回复 (1)
员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格?
2013年3月1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假,请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假,按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正,公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职,领导对此提出不能给予转正,需按试用期工资计算,并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一:公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理?提...
发布者:874547540 2013-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格?是否合法?
2013年3月1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假,请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假,按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正,公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职,领导对此提出不能给予转正,需按试用期工资计算,并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一:公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理?提...
发布者:874547540 2013-05-21 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
房管局窗口员工受理二手房失误造成经济损失 员工个人是否承担经济赔偿?
房管局窗口员工受理二手房业务 时误将在拆迁范围内的房产受理过户(签订买卖契约 各类申请表) 后在买卖双方缴纳完毕契税后 造成无法办理房本 (买方以向卖方付款) 该受理员工承担多大责任 承担多少经济赔偿?
发布者:colocini 2013-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:微信用户 2013-06-27 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:jinyusheng 2013-06-27 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:ht85276529 2013-07-14 状态:已过期 回复 (5)
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您好!我与公司签订三年期的劳动合同,试用期为六个月,在试用期怀孕,公司直接领导以怀孕为由劝退,(公司直接领导有人事任免权),请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同,如果公司辞退的话,是否有补偿?补偿如何计算?谢谢!
发布者:申筱筱 2013-07-16 状态:已解决 回复 (9)
在职员工是否为以前公司员工造成的损失负责?
我是2013年4月1日接受公司社保工作的,由于不清楚公司是否给离职员工停保的情况下,为离职员工多交了一月的社保,(我只在公司做了一个月就离职,在离职一个月之后公司才发现有一些离职员工还未停保。)现在公司扣发我的工资,要我负责,公司的做法是否合法?
发布者:hcw55 2013-07-19 状态:已过期 回复 (3)