我是02年1月份到这家公司工作的，直到08年7月份，公司才按照新劳动法规定给我在当地的社保部门缴纳养老、医疗险，还有公积金（我属于跨省劳务）。但是当时在公司自制的合同里有约定，公司每个月给160元让本人到当地相关部门办理养老、医疗险，公司不再承担。后来我自己也有办理，但是按照本地的规定，我只能算待业的来缴纳，缴纳的比例是当地工资标准的20%。现在公司内部组织机构调整，我所在的部门要撤销。要将我调往外地工作（我不可能去的地方），之前也与我协商，我也明确表示...

事实上，我目前还没有牵扯进劳动纠纷，先说下我的情况： 目前我就职于一家五金设备公司，工作已经超过10年，积累了一定的该设备制作经验，现在我想创业，可这家公司给我的工资以及本身家庭条件问题，使我暂时还不能离开这家公司，于是我想，继续在该公司工作，利用晚上和双休的时间自己开个小作坊制作相同的设备。但是，这里我想问的就是：1。如果被公司知道我在公司工作的同时自己去做跟公司一样性质的工作，公司辞退我的话需不需要给我补偿金？2。这样做我是否已经违法？3。公司...

你好！！ 我经过多伦面试接到了对方企业的录电话，约好于8月9日从武汉到昆明报道，8月9号我到了昆明，对方打电话给我说先不要去企业，到他们指定的某个医院体检，然后又给我说要原单位的离职证明，因为这些在对方给我电话通知录用的时候都没说，于是我没有带上原单位的离职证明，我去做了体检，并让人将我的离职证明快递来昆明，8月12日(星期四）收到了离职证明，对方却说要我8月16日（周一)去报到，我说明天(8月13日)星期五不行吗？对方无法推迟于是同意星期五去报到，我到指定医...

请问,一个消费者住宿一个酒店,在客人没有退房,也没有同意给服务员打扫房间进入房间的情况下,酒店员工可以私自进入客人房间打扫和帮客人退房吗?酒店员工私自进入客人房间清洁导致客人财物丢失,酒店需要负责认吗?

我向公司提出因病辞职，公司给我办停薪留职，社保办停。我的劳动合同还没到期，想知道停薪留职这段时间我能否与其他公司签订劳动合同。若不能该怎么办？ 现在不好意思和公司直接提辞职。

我向公司提出因病辞职，公司给我办停薪留职，社保办停。我的劳动合同还没到期，想知道停薪留职这段时间我能否与其他公司签订劳动合同。若不能该怎么办？

我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多长时间才能解决！

劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次固定期限劳动合同，还是界定为只签订了一次固...

我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年的6至12月。期间少缴了36个月的综合保险。 在这几年的打工期间，单位基本每天都要加班。以去年为例，过完年，2月中旬至4月底，每星期休息1天，每周加班1...

我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相关的老师帮忙分析一下，谢谢！