我是09年06月毕业的正规大学本科的毕业生，毕业后河单位签订了两年期的劳动合同，现在公司为了争取政府的扶持补助，让我们补签一份大学生就业见习协议书，为期半年的，和我们的合同期限重叠。不知道签了这东西，会不会放到我的档案里去，对我的以后就业和职称评定有没有影响。

我是一名大四的学生，在学校的招聘会上和一家公司签订了协议（不是合同），协议上规定违约金是3000。由于当时仓促，现在不想去哪公司了，请问如果不去那家公司了，是不是就要缴纳3000元违约金呢？

您好，我是一名即将毕业的大学生，前天我和江苏银佳签订就业协议，我填写了乙方信息，并签了字，公司人事主管就将协议收走了，但我还没有签订劳动合同，现在我想去别的公司，但是需要和那个公司解除就业协议上的关系，当时我们的口头协议是违约普通本科交2000的违约金，但是协议书上面什么甲也没写，我想知道对于这种情况我需要交纳违约金吗？交纳数目会不会超过2000？

学校要求大三上完下半学期后就离校，大四不回学校上课，在大三离校之前要交大四的学费，同时交就业协议书，但我们目前还在学校上课，并未就业，不签就业协议则不给报到证，请问该学校的做法是否违法？

我是一名2013的应届毕业生，于4月中旬那会考入温州某一家医院，医院说是事业编制的，那会就签了大学生的就业协议，然后就没签过其他什么的合同之类的，连医院体检也是我自己出钱的，但是三方都签了就业协议，也盖章了，现在报到证也拿到手了，但是还没通知去上班，……但是现在由于一些家庭原因，不想从事护理专业，想不去报道上班，这样算违约嘛？要不要违约金的？（重点是我们学校的就业协议上没有违约的规定，更没有违约金的说法）

我是武汉一所高校的毕业生，专科三年，今年六月底准备毕业，在大二下学期于一用人单位签订了《全国高校毕业生就业协议书》，但当时签订的时候上面的很多信息都没有填，包括重要的就业的岗位、薪金待遇、工作地点等都还没有填上去，学校的老师就叫我们签了，而且签完后并没有给一份我们留底，我想请问，这样签订的协议还有法律效力吗？该单位这种行为算不法行为吗？我有足够的证据证明当时签订该协议书时上面很多重要信息是没有填写的。

我是2013届应届毕业生，去年与广州一家公司签订就业协议，协议补充违约需要支付3000元违约金，我约定七月份到公司报到，但是现在不想去了，公司那边说要跟我谈违约金的问题，我现在已经拿到毕业证，且户口档案都回原籍，请问我需要支付违约金么

尊敬的律师，您好，我是应届毕业生，在今年3月份与金华一公司签了就业协议，协议上补充说明：应届生需为本公司服务满5年，如违反本条，则需向本公司交赔偿金3000元。但是现在家里另给我安排了工作，就不打算去那家公司了（至今未去过该公司），新公司需要报到证。但是原来公司要求我交3000赔偿金，否则不同意我改签报到证。 1、就业协议上的赔偿金是否合法？ 2、怎样才能不需要交赔偿金?

大四还没毕业我就和李惠利医院签订了《大学生就业协议》，上面也没有备注违约金的事情，现在毕业了，医院也还没通知上班，也没签合同，我想转行，报到证到我手上了，报到单位是医院，档案我不知道寄到医院还是人事局。我想转行，要付违约金吗？报到证，档案这些我该怎么做？

大学生的就业协议上的违约金是否具有法律效力？大学生如果违约的话是不是需要交违约金？如果三方上没有明确试用期天数、起薪、转正薪资等薪酬问题以及户口问题，这份三方是否还有效？