我3月10日到7月16日在一家公司工作，因为当时还没毕业就签了个就业协议，6月30日毕业拿的毕业证，在6月30日至7月16日之间公司没有与我签订劳动合同，7月16日忽然接到公司通知要求办离职手续，也没说原因，公司寄过来的材料上面写着：因个人原因提出离职。我打电话给公司不同意他们的说法，没签。一个月后公司又寄来一份材料，上面写着试用期不合格不予录用。我打电话给公司人事部，人事部说这是总经理考核的结果，具体的录用条件在我进公司之前也没有跟我进行书面或者是口头的说明，而且公司也没有提供相应的证据，证明我不合格，只是说总经理个人给我的评分不合格。8月25号我说不接受公司的理由，要求公司赔偿，人事部人员说，那一个月你没上班是公司的责任，并以一种威胁的口气叫我马上回公司，说帮我调岗然后再找理由开除，就是不愿意付违约金。 我想请问一下，我这个案例可以拒绝公司的调岗，要求赔偿一个月工资么？毕竟跟公司已经闹到这种地步了，回去不现实，而且距公司要开除我已经一个多月了。