您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？

公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？

劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？

试用期三个月中被辞退（实为三个月份，实际上了40几天的班）。第一个月的几天工资，老板及时发了；第二个月及第三个月几天的工资都没发，我应如何采取法律方式拿回我应得的工资。

以前的公司因公司解散，当时开了工资欠条，上面有公司盖章，现在人找不到，怎么办

我是2010年10月到一家房产公司工作的，当时董事长会谈时，谈好年薪是15万元。由于当时未签劳动合同工作至2013年4月，我提出辞职，董事长要求因一下子找不到人，要我再工作二个月再走。实际在5月中旬已来人交接工作，我将手上的资料进行移交，并按公司要求填写写了离职申请及离职交接手续，交将未支付的工资总额填写写在离职手续中，公司的办公室、财务在上面签了字。在7月8日付了五月份的工资（不是按年薪支付，按我5月实际出勤进行支付），我当时给公司的财务和办公室提出了疑问。...

我在公司干了四年 未交保险 前两天和老板谈把四年保险补交上老板把我辞退了 我应该怎么维护我的权益

1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？

我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同

进公司时说的待遇很好，工资怎么算也说得很清楚，但是签订合同时是空白合同，什么也没有，工资算法明细，转正日期，合同生效日期都没有，当时问了他们的，说等医保办理好了，就会在合同上写上医保办理时的日期，医保也快1年了，还没拿到卡。前面工资都还算差不多，现在开始乱扣钱，理由不说直接扣几百块，但是说了工资算法明细，因为不算多不敢去问，怕以后惹到了她会扣更多，结果这个月按照那个算法来算，直接少了将近2000，很多同事工资也不对，老板爱扣就扣钱，要疯了，她凭啥子...