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谢谢各位律师，因为当时我急于拿到劳动手册去新的单位，所以就交了这笔赔偿费，现在我可以采取什么措施来维权？
发布者:boatz2002 2009-01-21 状态:已解决 回复 (4)
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08年5月1日，我应聘聘到一家单位，在签订劳动合同时，约定了如下1条款：
双方约定,若乙方在2008年5月1日至2009年4月30日期间，本人辞职，需承担甲方为招聘乙方的猎头招聘费*****元。
结果，今年1月份，我辞职了，但咨询了相关方面，说根据新的劳动法猎头费不应该作为违约条款。
现就这个问题请教各位高手，急~，先谢谢了。
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谢谢各位律师，因为当时我急于拿到劳动手册去新的单位，所以就交了这笔赔偿费，现在我可以采取什么措施来维权？
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发布者:aaronzc 2008-12-19 状态:已过期 回复 (4)
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上海珺才管理有限公司
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...
发布者:lbqli 2008-12-26 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:棒棒真牛 2009-03-18 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
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我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
发布者:CMz1206 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
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我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
发布者:tJY8556 2010-11-16 状态:已过期 回复 (4)
公司未达到劳动合同中的条件，我是否可以解除劳动合同而不用赔偿
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
发布者:gqg2095 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
拒绝换签 富士康新版劳动合同 是否合法
2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。
富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下：
新版劳动合同 旧版劳动合同
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...
发布者:f100 2010-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
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谢谢！！！
发布者:abcplmm 2010-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)