昨天我一个亲戚拿了一份工资证明来找我盖公司的公章。他是用房子贷款20万，然后他得有个证明，证明他有这个经济能力偿还这个贷款，而这个证明就是说“我公司凭请他做公司副总经理，工资是9000一月。(其实他并没有在我公司上班)。”我想请问下这个证明是否以后会影响到公司，如果以后他没经济能力偿还这个贷款，公司是否会承担责任。

工资证明上需不需要盖税务章

1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议，谢谢。

由于行情不好，公司一直处于亏损状态，以前是押半个月工资，现在两个月都没有发工资！辞职的话也只是口头答应，不给签任何书面形式的确认。有部分同事在六月份离职，到现在都没有拿到五六月份的工资，我由于家里有事需要半个月处理，公司不能批这么久的假，我只能辞职，但公司不在我的离职申请专利上签字。也只是口头答应！而且也不安排人来交接。我要怎么做？怎么做才能拿到我六七月的工资呢？ 入职时没有签任何劳动协议，也没有买保险！我要收集哪些材料？还有，如果通过劳动仲裁...

你好:由于本人交通以外,导致在家休息一个月,请问误工费工工资单证明怎么开是什么样的格式?要不要三个月的工资单?

你好: 那么位好律师告诉我误工费的工资证明样本是什么格式?谢谢(急)

我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给 我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的只是人证 那里的学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过 ...

我底薪是3020元，但是公司拆成（960南京最低基本工资+2000技能奖+60全勤）。我们厂以前扣3天病假是（3020/21.75*3天），而补发给的病假工资（960/21.75*3天*80%）。这合法吗？现在劳动法新的病假规定是（3020基本底薪/21.75*3*80%）。请问我能拿这个做证据告公司吗？（公司不承认3020是我底薪。加班费都是按照960算的）

我在一间小公司上班，算上老板，我，还有一个文员共三个。现在老板不发工资，因也听说之前的同事也会被拖欠工资。所以我把自己的打卡记录复印了一份，当老板不在时自己盖上公司章（因我有锁匙开文件柜，公章就放在那里），现我去申请劳动仲裁时提交了这份资料。老板知道后说我效用了公章，要报警。请问我应该怎么办，会不会留下案底。

由于交通事故住院治疗，请问要赔偿误工费必须开具停发工资证明吗？ 关键是单位的意思不想给开，呵呵。能有别的途径解决吗？谢谢