我从09年2月份开始进公司，直至09年6月底结束离职，期间一直也没签署劳动合同，工资内容都是口头协定的，工作后工资就一直没给全，一些费用的报销也是一拖再拖，至今这些费用也都没给我，最后一月的工资也没给，公司也总是说下周给，可是至今没给，现在打电话都给我设了屏蔽，打不进去。我现在很气愤，谁能保障我们劳动者的权益？

律师您好； 我是吉林长春的， 我父亲在某单位上班，当时与该单位口头协议月工资700元，每周休息1天，没签书面合同。现在父亲在该单位上班55天，[具体日期 5.12 -- 7.7 ）中间只休息过一天，其余休息日均加班，单位同意给加班费。现在父亲离职，想咨询一下这55天的工资是多少？应该如何计算问题？谢谢

本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。

1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）

我出身于农民家，我爸自1992年在一所中学做厨师，工作至今。去年我里在别人的帮助下解决了社保问题。但是医疗保没能进。他们以进了农村保为借口拒进。我想咨询下 我爸爸能否要求进职工医疗保？ 还有更欺人的是，学校领导看到我爸去年起诉。他们把他后来的工资压低。只有560元一个月，工资没提升。还有一个人有点福利的。他们把工资加福利的钱。从中扣去交社保。也就是说我爸如今一个月的社保都是自己进的。可以这样理解吧？ 恳请你帮帮忙，我们出身农村 没背景，不懂法律。特向你...

长沙车务段在全国铁路独开先河搞日班工资制度，意思就是你上好多班就拿好多钱，这个本没有问题。有问题的是正班上8组班（打比方）拿2000，备班上六组班每个月拿1800，差别不大的原因是备班有一个400多元的备班补贴！但是在正班休年休假的时候备班替班2组按道理要多500多，但实际上只多300元的样子，因为要核减备班工资每组班100多!这样一来原来规定266元一组的班现在就只有100多元一组的班了！请问这样做有道理吗？可不可以不替这两组班！

在某家连锁面包店工作，做了九天，因为受不了上班时一个不小心就要赔钱，所以提出辞职，但他们说我这样是不给工钱的。我就很不甘心，怎么会有这样的事。之前有个才做了几天的暑期工都有工钱拿，而我怎么就没有。还说我是非正当手续辞职，我哪里不正当了？我上班时累死累活的，都要弄到晚上11点多才下班，现在倒好还要倒贴。请问，我该怎么办？

您好，我想咨询下，单位无故不给我们发工资，到现在5月的还没发 ，并扣发员工10%的工资，说是到年底发，可到现在没发，我想问下，我该如何做才能拿到我应拿的，谢谢!

我只一名在校大学生，想要在暑假体验一下社会。于是我在我家的喜家得饺子馆（宝泉岭分店）做服务员，但当我做到第四天的时候突然生病，于是在家休息了两天，但就在我休息的两天里，他家没有经我同意，又另聘服务员，单方结束我的工作，同时并以各种理由不给我发放工资，他事先规定我没有使用期，我们也没有签订劳动合同。请问他不给我发放工资是否合理？是否侵犯了我的自身利益？我是否应追回我的工资？

用人单位要求单方面解除劳动合同关系是否应该在解除合同当天一次性结清所有工资？