医院检查怀孕一个多月了，昨天老板娘把我叫到她办公室，美其名曰为我好，劝我休假。其实是想我主动辞职以回避产假。我说问过医生，医生说我不是活得好好的吗，怀孕是正常生理状态，正常人一个。你这种情况不需要休假。今天公司就出了个夸张的考勤制度，其中有一条“超过三次迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎么办？好无赖好无助哦～ 注：公司不签，没有合同，没交社保。目前资料有：办公邮件往来；偶尔工资网上转帐记录。 不好意思，忘了注明重要一条，公司是在香港...

公司5月份搬迁，我打算3月份辞职，现在单位找好了替补的人，就变相的调动工作岗位来逼迫自动辞职，不肯付补偿金。合同签了，做了未满一年，合同没有盖章，只有签字。我该怎么办？ 我不打算自己辞职，我等公司辞退。但是一直不辞退。我是否可以拒绝人事变动不调岗？能否去劳动局申请仲裁？劳动合同只有我的签字，公司的盖章没有是否有法律效力？

摆过酒席，但年龄不够没有领结婚证，因女方身体不适男方要求离婚，我能受法律保护吗？我应该怎么保护自己的人生财产

员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益

员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益

我2012年10月22日入职，至现在怀孕快六个月了，公司就以我到时请产假没人接替我的本职工作为理由一直在劝我让我辞职，请问一下我该怎么办呢

因怀孕被公司逼辞职，生育保险能否自己续交？

我才刚怀上孕，有先兆流产，现已经保住，本来我打算还上两个月就离职的，想不到老板居然现在就想我主动离职，我觉的很可笑，本来没什么的，但是她们要这样子做，我还真不舒服了，我想问的假如老板辞退我，我是可以不接受的吧，要是接受也应该可以得到赔偿吧。我该怎么维权呢。谢谢指教！

我为公司工作了3年了，没有填劳动合同，今年4月交的辞职报告，厂长说公司需要人，不让走，给加钱。干了三个月，我还是辞职。结果公司就压我俩月工资不给。理由我工作表现不好。我去找了好多次，就是说没有钱。我想问一下，这种情况，我该怎么做，维护自己权益。

今年4月份的时候在公司受伤 左膝韧带3度损伤，申请了工伤批了4个月的工伤假，在8月份去复查的时候 大夫说腿没有好还要在休息三个月在去复查，我申请了工伤延长，我已经怀孕4个月了，公司领导要求我离职，说给一点补偿，大概只有几千块钱吧！我考虑到离职后生育险就不能使用了，所以我不知道该要多少钱的补偿或者是坚决不辞职！