发布者:周璟恬 2010-08-30 状态:已过期 回复 (2)
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我现在很是急!!!我想问的是,在超市上班06年开始的,今天单位说合同到期不签了,根据劳动法是需要提前30天通知的!现在单位开出的条件说是根据08年的新劳动法是3+1从08年开始算到2010年,一共拿4个月的工资!但是从06年开始超时加班,拖班的工时怎么算呢?单位就不想给.有什么可以保障劳动者的利益!!!!!
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与工作单位的合同到期,又不想与单位再续签,是否要提前提出?往年和当年年假怎么办?
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发布者:ljpuse 2009-07-21 状态:已过期 回复 (6)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
单位没有与我们签定劳务合同,怎么维权?
我在现在的单位工作了两年多了,单位没有与我们签定任何劳务合同,我们有好几个同事,也都没有签合同,请问一下,怎么样维护我们的合法权利?
发布者:吴悠 2010-04-19 状态:已过期 回复 (6)
到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
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发布者:马灵鼠 2010-07-05 状态:已过期 回复 (2)
底商租赁合同没有到期,房东要求退租,怎么办?
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发布者:321123456 2010-07-10 状态:已过期 回复 (8)
求助:合同到期,公司不再续签没有提前30天通知!
我的合同是7月31号到期,在此之前有询问过公司人事部有关续签的问题,当时的回应是到时候有关人员会跟我连续跟处理。但是在7月29号下午突然就收到公司跟我不再续签跟要求我办理离职手续的通知。
对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内?而且因为这样而对我造成的损失和影响,公司是否有相应的责任?我是否有得到相应的补偿的权利?而具体的补偿的范围跟额度又是怎么样的?
需望得到各位律师朋友的解惑!!!谢谢~ 谢谢!两位律师朋友的解答!明白了~
发布者:llp994911 2010-07-30 状态:已解决 回复 (2)
我的合同到期,公司没有提出续签,我要不干了怎么赔偿
我是2006年5月15日来的公司,到2008年8月1日签的劳动合同到2010年7月31日截止,现在也没有续签,如果我想离职,怎么赔偿,谢谢
发布者:zhuyanling 2010-08-02 状态:已过期 回复 (10)
合同不到期,房东乱加房租,应怎么维权
我去年跟房东租个门面搞生意,签了两年合同,谁知不到几个月,房东突然加房租,当时找他理论不了,也就加给他了,并又重新签了一年合同,可不到半年,房东又来说要加房租,这样一年都是在合同不到期的情况下加了两次房租了,并且就算这次加了,我叫他签几年合同,他既然说,你签也没用的,到时候我想加就加你的.并且又不给转让,这样下去生意该怎么做啊,愁死了,希望律师们帮帮忙,教我们这些不懂法律的人怎么维权吧,我将万分感激,谢谢了
发布者:笑开 2010-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
合同不到期,房东乱加房租,应怎么维权
你好,我想咨询,如果合同不到期,房东乱加房租,该怎么维权呢
发布者:笑开 2010-08-09 状态:已过期 回复 (1)
因个人原因把解除劳动合同书证明给丢了,但愿单位不给补办怎么办???现在马上跟现在单位签合同了,但没有
本人在烟台富士康工作然后离职后因个人原因把接触劳动合同书证明给丢了,但原单位不给补办,所以现在没法就业了。难道职工一辈子在富士康服务吗? 急急急!!!!!!
发布者:陈永胜 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)