发布者:jinxiaolu123 2013-08-28 状态:已过期 回复 (1)
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未缴纳保险，产假期未正常发放工资
你好，我有几个问题要问，1。公司一直我帮我缴纳实习期间4个月的社保，但工资扣除了，经协商公司答应补交，我时候还可以申请劳动仲裁要求赔偿经济赔偿金？2.我正常工资是2200，扣除社保实发金额为1900多，但是在我产假期间公司只发给我771元，我是否可以申请劳动仲裁，并且支付我经济赔偿金，3.我是晚婚晚育，并且是剖腹产，但是公司只给了98天的产假，是否合法，如果不合法我是否可以申请仲裁
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没签劳动合同，工资社保正常发放缴纳，可以要求双倍工资吗？
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期限内下岗或停职，单位是否应该发放工资和缴纳保险？
我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至今的工资没有给我发放和养老保险以及公积金也没有缴纳，请问这种情况公司是不是应该安当地最低工资标准发放工资和缴纳保险与公积金？
发布者:nihaozxy 2012-07-18 状态:已过期 回复 (2)
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
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发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资不包含个人缴纳保险！
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！
发布者:bjyangyang888 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
员工同意不缴纳保险，公司将此部分费用随工资发放可以吗
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
发布者:名苑2013 2013-08-13 状态:已过期 回复 (8)
工作过了试用期未签署合同没缴纳保险拖欠工资
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发布者:402722241 2013-08-13 状态:已过期 回复 (2)
产假工资如何发放，已缴纳生育保险的
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发布者:野性的沧桑 2013-08-15 状态:已过期 回复 (4)
工作多年单位一直未缴纳保险 缴纳一项保险工资还降低怎么办
我在幼儿园上班 工作四年多了 一直未缴保险 今年说给缴纳保险 可是就交一项养老保险 而且我们的工资都下降了六七百到一千不等， 实际上是我们自己买的保险 我想问违法吗？马上就要签合同了，但不是正式的，我想知道如果签了，对我以后不想干了，我还能要求赔偿，补回我这几年的保险吗？
发布者:woainiyezi 2013-08-15 状态:已过期 回复 (3)
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？发放的社保补助是否需要上税？
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？单位发放的社保补助是否需要上税？
发布者:meimei0104 2013-08-16 状态:已关闭 回复 (0)