发布者:KCP1031 2013-08-29 状态:已过期 回复 (4)
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工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗.
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发布者:314143092 2009-12-10 状态:已解决 回复 (1)
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗?
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发布者:zhanglang8384 2010-04-06 状态:已解决 回复 (3)
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理?(集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇)
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资!而月薪正常开工资请问是否合法?我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的,但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准,在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益?到哪里反应有什么法律依据?
发布者:enM916 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
我在江西,请问工伤里说的工资,包括加班工资,全勤奖,提成……所有的收入?还是只是基本工资
我在江西,请问工伤里说的工资,包括加班工资,全勤奖,提成……所有的收入?还是只是基本工资。所谓的上一年度的社会平均工资,时间是以事故发生之日,还是工伤认定之日,还是伤残级别认定之日,还是仲裁之日算呢?同样,2013.7.1有新条例,那我按照新的还是老的条例算?
发布者:微信用户 2013-08-16 状态:已过期 回复 (3)
我在广元请问工伤鉴定怎样鉴定
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发布者:微信用户 2013-08-20 状态:已过期 回复 (3)
工伤期间工资怎样算?
工伤期所谓的原工资福利待遇不变是指什么?我们厂工资结构是底薪(1310元)加加班费加中夜班津贴(3元/天),那我工资该怎样算?
发布者:邵明雪 2013-08-23 状态:已过期 回复 (7)
广州市工伤期间怎样算工资
我于2013年7月4号中午一点半在上班时间因输送带存在安全隐患受伤,(左脚大拇指长指甲前端砸掉)住院15天。8月11号回公司上班,7月份的工资按我上的4天班加上工伤27天(1350)计算。医疗住院费是保险公司出的,公司对此次工伤没有任何说法!请问我该享受哪些赔偿待遇。谢谢!
发布者:404739880 2013-08-24 状态:已过期 回复 (2)
工伤工资的支付
我是2004年工作期间受伤,当时单位按规定支付900元/月工资(受伤前12月平均工资),2013年7月伤情复发,社保开假治疗2月(月平均工资2800),单位应支付我900元/月还是2800元/月?
发布者:324869368 2013-08-26 状态:已过期 回复 (1)
公司不签劳务合同,不支付加班费,双休改单休也没有加班费,不签劳务合同。请问是否违法?该怎样提出赔偿?
我是属于劳务派遣进入单位工作。
劳务派遣跟公司都没有缴纳社保,不签劳务合同,不支付加班费,偶尔拖欠工资,双休改单休也没有加班费用。请问是否违法?该怎样提出赔偿?谢谢
发布者:mede 2013-08-27 状态:已解决 回复 (2)
公司不能足额支付工资,逼我离职,请问如何处理
我来到公司担任设计工作,来公司已经4个月,2个月的时候转正。转正后每月工资8K。 随着产品上线, 公司想把我们全部清理走,于是压低工资,我们合同上签订的工资是1500,其他作为补助啊,报销啊之类发给我们,工资条也没有。 现在,公司每个月只发1500,逼我们走, 请问我要如何处理, 只能离职了么?
发布者:zhouleili 2013-08-28 状态:已解决 回复 (11)