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内容如下:8月初提交了停交社医保的申请单,9月底离职 但由于公司行政人员办事问题 导致公司多交了一个月的社医保 离职时公司不给开离职证明 要求补缴公司多交的一个月的社医保 公司和个人部分两个部分 现金给财务 公司才给开离职证明及帮忙转住房公积金 否则不给转 我想了解这种霸王条款是否有法律依据 公司是否有权利这么做 扣留我的公积金 不给我转到新单位。
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公司是否有权派遣员工到其他单位?
公司想派遣一位员工到其他公司学习,公司是否有权力派遣员工,如果不能,公司应该以何种形式进行调派比较合适?
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发布者:陈洁 2013-05-29 状态:已解决 回复 (2)
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注:公司合约有一条因为客观原因公司可以调离其它部门,但是签约的时候有提出意见。但是公司一句你可以不做。当时还是有工作的就没有想这么远。现在很受伤...
发布者:80后奋斗青年 2013-05-31 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:limj 2013-06-18 状态:已过期 回复 (4)
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我在上海,我想咨询一下:1、公司是否有权单方面调整员工岗位,并扣除员工工资,并且在年中与员工终止劳动合同,且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资?2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数?
发布者:微信用户 2013-06-27 状态:已过期 回复 (10)
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员工上班时间打架,公司是否有责任?双方产生的医药费用又该如何分担?双方调解不成,公司是否有权利暂压工资
发布者:jinyusheng 2013-06-27 状态:已关闭 回复 (1)
试用期怀孕,公司是否有权以怀孕为由辞退员工
您好!我与公司签订三年期的劳动合同,试用期为六个月,在试用期怀孕,公司直接领导以怀孕为由劝退,(公司直接领导有人事任免权),请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同,如果公司辞退的话,是否有补偿?补偿如何计算?谢谢!
发布者:申筱筱 2013-07-16 状态:已解决 回复 (9)
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发布者:wj7779169 2013-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:农家女5528 2013-08-22 状态:已过期 回复 (2)