我在一合资企业上班,公司一直有规定员工节假日,周六,周日加班不是加班是值班,只给值班费,若按加班计算加班工资远高于值班费.这个规定合法吗?

沈阳铁路局严重占用工人休息时间。每周除了义务值班外周六周日都不休息，王占柱局长不知道是怎么想的？据说王局长已经告诉段里不让占用工人休息时间了，但是还不落实，以王局长的力度，下边不落实，到底有没有这回事呢？请铁路职工和专业法律人士来说说吧！再这样下去工人没法活的！和过去小日本残害中国劳工一样了啊！惨啊！很多人家庭破碎了都，因为没有休息日！好不容易听说要盼来一个周六休息却又要以雪为令！以雨为令！如果谁管站出来说话，马上被转岗去擦玻璃…………真的没法活...

请问值班与加班有什么区别

1，节假日值班是否等同于加班 ？ 企业是否必须依法付酬 ？ 2，所谓1.5倍、2倍、3倍的加班工资是以基本工资为基础，还是基础工资+绩效工资？ 谢谢！ by z 张律师所说也就是没有法律明确规定值班就是加班，只是我可以要求企业支付加班工资，但企业也可以不给？我理解正确与否？如果理解正确，那也就是说提出支付加班工资的要求也是白搭，企业根本不会理会这个，那么关于值班和加班又是如何界定呢?这个是否有相应的法律提供支持?

在什么情况下可以拿经济赔偿金和生活费？ 企业上市职工只能拿生活费 不能拿经济赔偿金吗？

我所在的美发店一股东想将一成股份卖给我,他占四成,然后因一股东在外地可能一段时间不能回来,我就与他签了一份股权转让;由另个股东见证签名;这个股东占三成;请问这样可以吗;但没有签股份买卖合同;股份转让合同与股份买卖合同有什么区别?

我是东莞邮局的投递员，底薪是1800元、因我的工作是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。 问题补充：以下那种计算方法为正确的每小时正常工资。一：810/21.75/8二：920/21.75/8三：1800/21.75/8四；3000/21.75/8五；3000/30/8我急...

我在一家休闲中心工作。我合同签订的是6·6个小时，实际上班时间为上24小时休息24小时，上班性质为夜里12点以后可以休息，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定支付加班费用，检察也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月，我以原单位未按照劳动法规定支付加班费用接...

我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？

我在东莞一公司基本工资是3300，前3年遇到法定假日，公司就只给加班费100元（8小时的加班），从2010年起，遇到法定假日，就给180元的加班费，在此请问公司这样给加班费合理吗？按照劳动法应该是3300/21.75x3的加班费吗？如果不合理，能够要求公司弥补这几年的加班费吗？谢谢！