我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？

租房合同未到期，合同注明如果要退房需提前一月通知，但未写明如若协商不一致怎么处理？这种情况可以要回租金不？

我在一个烧饼工作，刚上20天班因病请两个星期的病假，被老板辞退另请新人，理由是我请假时间长，破坏店里的制度，请假的当天晚上店长就来跟我拿走工衣，说老板说工资到时候跟她们店员一起发，而她们的工资早就发了过将近10天了，每次打电话问老板总是找各种理由推托，还说我请假破坏店里的规矩不应该发我的工资。还有上班之前培训了17天，说这个也不给我结，现在除了我手机上有几张开业的时候拍的相片，其它什么证据都没有，我想咨询律师，像我这种情况是否可以追回我应该得到的工...

我在幼儿园工作五年，几乎都是一年一签合同。今年6月合同到期，园方不续约了，但是也不明确说不签，只说考虑。我请她们尽快给我答复，到了7月13号我打电话问她们，她们要求我先参加“班主任考核”，并说所有老师合同都没签。我说考核和这个两回事，考不上我可以不做班主任，但要告知对我的安排。然后他们不断搪塞，还是要我先考核，我没去，是我主动不干了。请问，像这样的情况，我还能索取赔偿吗？另外，一学年结束有一个“绩效奖”，我让她们现在给我，她们却说集团统一10月份再发，...

我是2012年8月1日签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月，在这一月中做工作交接和给我一个缓冲期。我想询问我是否应该得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应该根据做了8个月来折算？因为我看到网上很多文章写了离职也应拿到年终奖的。

我签订三年合同，合同到期是2014年8月1日。公司现在要与我解除合同，当时口头给我的理由是编制调整。 公司给我按照N(2)+1补偿，我不同意，是否可以按照2N+1补偿 我未休假是否可以要求补偿？可以按照几倍？ 我司发季度奖金，一个季度大概几K，我是否可以要第三季度一个月奖金 我们是外地办事处，合同是与上海签的，但是工作在青岛，工资是由上海发，但是劳动关系是委托青岛外服公司？请问最低标准按照青岛还是上海？ 感谢您的回复

公司挤压我半个月的工资 合同到期 我跳槽是否可要回

请说清楚，谢谢

某先生2012年11月15日合同到期。2013年6月7日才续签。现在要求单位支付2倍工资合法吗？

我的合同9月23到期我8月27号交辞职书什么时候可以走，工资不会扣吧？