我朋友跟厂里有劳动争议，具体为公司没有跟他签定合同，也没有按当地最低保障支付他工资，但我朋友在那个厂已经工作已经超过6个月了。 他向劳动局申请了劳动仲裁，但劳动局的人看到他的申请，就直接跟他们老板打电话，要求他们老板9月、10月这两个月按最低保障支付他工资，说以前的他不管了，劳动合同有没有签他也不管。而且他老板说，还要在9月、10月工资中扣除他的伙食、住宿费，劳动局的也不管他怎么扣，但是扣完之后肯定是没有达到最低劳动保障。 而且他们也都只是口头说的...

急切想知道!申请劳动仲裁的时间是工伤认定出来的一年内,还是受伤开始的一年内?谢谢

08.12.10离职的，到现在还没有发08.11.1-08.12.10的工资，打了N个电话给财务和人事部的，一直拖着，没有个确定日期，。想问下如何进行劳动仲裁？多久才能拿到所欠工资？仲裁要多少费用？误工费用如何处理？要准备什么证据（现在有合同和离职证明及银行电子帐单。）谢谢解答！

如题

我是在品牌专卖店工作…应该属于服务行业…. 1.我是08年1月15号在那上的班.一个月实习过后它没跟我签合同…到了4月份才跟我签的合同…合同期限是两年…合同写着上五险..可是到现在也没上保险… 2.我前两天迟到了2次都交了罚款…到第三次迟到时..又让我交罚款..我和店长说..你可以从我工资考勤里扣…他就和我说..你要是明天不带着罚款..就别进店上班了….他这是不是属于无故辞退我… 3我们这每天上六个小时的班…可是几乎没正点下过班..有时一有事拉到很晚…六日还要上班…而且..六日一般都...

在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？

在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？

如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。

在个体工作不到一个月，因与老板发生口角，老板把我开除，工资结了，可在第二十天开资时克扣的押金没有返还我，我们是十天一开资，我也申请过辞职，他当时说一个月以后可以走，可离着一个月还有十八天时他把我开除了，现在却说我还没到离职的时候，我多次向他提出返还押金，他又说想要押金再把这十八天干完，我不可能再继续，我想通过法律来保护我自己的利益，也不知道可不可以申请仲裁，我没有什么押金证明，只是当时有与他人在场，还有我们没有签订什么劳动合同，我们每天的工作...

关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？