发布者:nishi123abc 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)
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产假及哺乳期间
您好,我现在已休完产假上班了。原本我是领班职位,现此职位已满,用人单位应如何安排我岗位才合适???工资待遇又如何发放才合理呢???谢谢!!!
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产假期间及哺乳期间工资待遇咨询
我是04年到的该公司,08年5月份请的产假。07年年底的时候,因新劳动法而签的合同,期限是07年11月到08年11月,签订的合同中,岗位只写明是支持类,没有细分岗位及岗位职责,而工资那一块就是上年的最低工资750元,我公司的工资规定是,(基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率)。另外有一部分额外的奖金,这个得看公司当月的奖励而定,是不固定的(但是也是按照岗位的比例来分的)。
我9月15日产假后回到公司的,但是原岗位已经被顶替,所以口头告知我只能去别的岗位,但...
发布者:zy3791 2008-10-28 状态:已过期 回复 (2)
产假休完后还在哺乳期期间要求去上班被公司拖着合法吗?
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究,一直没有工资!暂时有社保!合法吗?怎么处理? 可以索取补偿吗? 如需赔偿 有何标准?
发布者:fisher6868 2009-10-06 状态:已解决 回复 (4)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗?
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期解除劳动合同应得的赔偿金金额
2007年1月签一年合同(2007-2008);2008年1月又续签三年(2008-2011)。2010年9月30日单位转手更换业主,而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同,该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
发布者:soF4026 2010-08-19 状态:已过期 回复 (4)
离婚 了都想要孩子 现在女儿十个月 过了哺乳期 就都挣抚养权 我怎么挣
感情不和 女儿十个月 都想要孩子 过了哺乳期 就得到法庭上挣孩子 我怎么能得到孩子的抚养权
发布者:宝宝哎你 2010-08-24 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期孩子会判给谁
我暂时没有孩子,我今年已经二十九岁了,非常想要一个孩子,准备今年十一月怀孩子,但是现在我们天天吵架,感情早已名存实亡了,而且我为他已经流了三次产了,我想等明年有了小孩就和他离婚,他对我一点也不好,从来在外面都不会给我留一点面子,两个人在家里面,他一进卧室就会把门反锁,我是和他爸妈住在一起的,经常连卧室也没有办法进,让他全家人看我的笑话,房子是他爸妈买的,在银行带的款,我在帮着还,离婚时怎样分割财产,
发布者:sZI4535 2010-08-30 状态:已过期 回复 (5)
老公在怀孕期及哺乳期有外遇 现在还要求离婚并打人
各位律师你们好 我有个朋友刚生完孩子 还在哺乳期,发现她老公在她怀孕期就开始和公司里一个女人有外遇了,现在还在交往 每天很晚回家,问他 态度也不好 本来她想挽回的可是越来越过分,他老公还提出离婚,于是我朋友就开始查他,被发现了还威胁她说侵犯他隐私权,并且动手打了她,如果离婚,可是这男人房子是父母的,他也没钱,请问我朋友该怎么办?谢谢
发布者:CBl4176 2010-09-01 状态:已过期 回复 (8)
关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么?
我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
发布者:喜洋洋ye 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期被辞退怎么办
公司为了防止员工休完产假继续请假,在休产假前非让员工签一份协议,协议的内容是如果产假三个月后没来上班,公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸,写的就是我刚才所说的,最后让我签字,当时签的时候没盖公章,而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的协议有法律效力么,如果公司辞退我是否合理。这个协议和法律上哺乳期不能辞退员工有冲突么?
发布者:sharesmile 2010-09-03 状态:已过期 回复 (5)