产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

5月份是31天，除了双休日之外是23天。然后有个员工请假一天，有个请假3天。请问他们的工资应该怎么计算？底薪除以21.75*上班天数吗？这样准确吗？

我在一个造型沙龙上班当客服，上班之前老板让我等了两个月，上班时没有签任何合同，在第17天的晚上下班突然收到老板短信说我不用去上班了，工资该怎么结算？

按月发放还是修完产假一次性发放，是否全额发放

我想问产假工资怎么发 是按月发放还是修完产假一次性发放，是否全额发放

本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算

我今年27岁，在今年2月底刨宫产生下一子。我在一个体单位工作三年了，这期间单位一直没有缴纳保险，在这种情况下，我应享有多少天产假，产假期间的工资怎么算？

和企业签了三年的劳动合同，现在已经上班两年了。最近因为最大疾病要做手术需要耽搁20多天的时间，请问在这期间工资是怎么计算的？

2012年8月24日入职，2013年8月4日当日早提出离职，经理同意当日交接工作，离开公司，但是工资还没有结算完，企业扔用本人名字的工号，是否合法，未签订劳动合同，可以从哪些方面维权？

我在广州宜高高尔夫球场工作，按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪我钱和加班费 我在那里工作了快四个月，每个月发工资的时候他都要拖我好几天，除了上个月准时发过一次，其他几个月都没准时发，跟我签的劳动合同里面是要在10号或之前发的，他这样是不是违反劳动合同。我可不可以让他解除劳动合同，还有这样...