我是2008年8月22号进厂到2009年11月13号，合同签了三年，刚进来由于很多东西不是很了解，做错了公司一些东西，他们给我记了6个警告，有两次在上夜班，打瞌睡，被保安看了，记了我两次小过，公司没有证据，现在公司要把我炒掉，他现在要我自己辞工，我想问下律师我现在该怎么办？这样炒掉我可以拿得赔偿金吗？可以拿几个月的赔偿金了？

我没有签劳动合同，这样也可以要求公司补完最后这一个月的工资吗？

无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？

您好，请问一个工程项目的设计人员和监理人员可否是同一个人（含设计签字及监理签字证）？

正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？

我在一家安装公司上班 前年做了一个工程 今年结算发现少了3万块钱的线 请问一下我要负什么责任 并且我算什么罪

2009年6月我入职贵港某公司，签了劳动合同至2010年6月，但公司一直没有帮我买保险，公司的解释是，要工作满一年以后公司才帮买保险。2010年5月的时候我和公司签订了三年的合同，直到现在，公司还是没有帮我买保险，而且签订的三年合同也没有发到我手上。我现在可以以公司没买保险为理由不用提前一个月辞职吗？因为我现在急于要辞职。如果公司一直不派人跟我交接工作，我要做些什么来预防公司到时候追究我不交接造成的损失呢？因为我们部门主管说，要我等找来新人，培训好新人后才能...

你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，上班就上班。

我3月10日到7月16日在一家公司工作，因为当时还没毕业就签了个就业协议，6月30日毕业拿的毕业证，在6月30日至7月16日之间公司没有与我签订劳动合同，7月16日忽然接到公司通知要求办离职手续，也没说原因，公司寄过来的材料上面写着：因个人原因提出离职。我打电话给公司不同意他们的说法，没签。一个月后公司又寄来一份材料，上面写着试用期不合格不予录用。我打电话给公司人事部，人事部说这是总经理考核的结果，具体的录用条件在我进公司之前也没有跟我进行书面或者是口头的说明...

我老公在一个****公司下面的包工头那里打工，在工程结束后工资没有全部给我们，当时完工的时候包工头打了一个欠条给我老公，但是现在包工头失踪联系不上了，我们的工资能否找景观装饰公司索要呢？目前***公司和包工头的账目还没算清。