去年企业要我迁档案，而工资还是以前的标准，未按竞聘时谈的条件，因此有顾忌没拿，结果人事部以不拿档案为由每月扣押部分工资，这违法吗？？违反什么法？？如果我不想让企业在这边交保险，而是自己在档案地交保险可以吗 如果违法该怎样去维权？？现在给的工资是按以前的标准，确定企业过失，可否以此要求其按竞聘时约定工资标准支付？？

十二年前，某人因刑事案件判死缓徒刑，其父到单位为他办理了辞职手续，十二年后，该人出狱，状告单位为其办理辞职手续未经本人同意，不合法，且不承认其父领导取的各项款项。请问，时隔十二年后的事件过没有过追诉时效？ 现在单位纪委正在查处此案，当事人都回想不清十二年前的事了啊，只得根据一些事实与资料进行推断，搞的当时的业务人员人心惶惶，所以，再咨询一下，纪委查处此事有没有追诉时效？如果依据此事单位对当时办理此事的工作人员做出处理，当事人能不能上诉到法...

男女双方谈朋友，也发生了性关系。但时间长了男方发现他们性格并不合适在一起，因此男方提出分手，但是她说她要自杀，男方也好好劝过，但是不知道女方是不是还会想不开，于是分开各自冷静一段时间，但是在这期间男方从女方的好朋友与同事处了解到，女方有过和网友见面并有暧昧关系。现在女方要求男方复合，如果男方不答应她就自杀，请问万一她自杀请问跟男方有没有法律上的关系?

前几天我请同事喝酒，喝的快要结束的时候我回家换衣服，回来之后发现他喝多了，有点不清醒，之后我去上班另外的三个同事把他送回家各自分开了。第2天那个同事被送到医院，检查是脑股破碎，现在仍在治疗中。我可以保证当天我们没有打架，但是那个伤是怎么出现的我不清楚。我想了解下，这件事与我有法律关系，或者我需要承担伤者的医疗费用么？

雇主与雇工现已解除雇用关系后，可老板说的按80%到底该怎样计算？我们是每月有保底工资，但年底才发，中途只是借资。像这样我们的工资应该是总体的按80%，还是除去借的生活费再按80%？？

我在一家机械厂上了三天班，7月8号到7月10号。7月11礼拜不用去上班。12号去上班的时候被告知试用不合格。工厂不给工资。请问这合法吗？

我是学校正式职工人事部门也套改了工资，但学校以没有财政供给为由不按标准发放工资，如何维权

我是一个暑期工，由于种种原因不想干了。可不可以直接走人，让老板付我这几天干活的工资？

我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给 我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的只是人证 那里的学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过 ...

2名工人酒后与同宿舍的一名工人发生口角致使此人头部受伤缝了7针，工人受伤后老板将其送去治疗，并报案，花费900元，含拍片，并另给了1000元钱，请问，此时老板是否该报案，此事与老板有无关系？如果有关系是什么关系，该赔付多少钱 打架的工人会受到什么处罚，公安机关会做出的罚款区间是多少？