发布者:GQd8667 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
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留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天
一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职。请问如何能确保公司不受伤害。例如, 是否产假工资,在该员工产假后上班,再分12个月给员工。
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我在哺乳期之内，可以跟公司申请停薪留职吗
产假马上到期了，我孩子现在挺小的，我想自己多带一段时间，请问如何跟公司谈停薪留职的问题，如果公司不同意的话，我只有辞职吗？谢谢 因为公司之前没有先例，我确实也不想上班了，但是希望自己的社保和公积金还可以续交，所以想办停薪留职，如果公司不同意那么我就一直不去上班会有什么后果呢？
发布者:wszr110 2010-03-18 状态:已解决 回复 (2)
停薪留职与产假问题
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。
问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？
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问题3： 停薪留职期间 产...
发布者:g123456 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
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工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
发布者:seaglehd 2010-06-25 状态:已过期 回复 (2)
停薪留职期间工资
请问律师，停薪留职期间单位有没有义务为员工缴纳百分之20的社保。
发布者:八卦岭22 2010-07-02 状态:已过期 回复 (2)
唐山市教师还有停薪留职的吗
在唐山市范围内，还允许存在停薪留职的教师吗？如果学校存在不上岗，却月月领工资的教师，校长应负何责任？
发布者:fengrunchen 2010-07-03 状态:已过期 回复 (1)
单位提出：1停薪留职 2事业改为企业任选其一合理吗？
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发布者:李胜利 2010-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
单位职工停薪留职外出入工发生劳资纠风怎么处理？
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！
发布者:kJM4226 2010-07-28 状态:已过期 回复 (1)
试用期结束可否立即申请公休？
我是09年7月考入公务员队伍参加工作的。到今年7月，转正，试用期刚好1年。请问，我8月份可以请公休假吗？
发布者:GtL6527 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
晚婚晚育应该享受多少产假？
我晚婚晚育28岁生育一子，并办了独生子女证，这样的话单位应该批给我多久的产假才算合理？本来单位是给我半年产假，但是最近听人说像我这样的情况应该是一年的产假，请问是吗？哪条规定？
发布者:4266593 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)
产假工资申请
本人是于２０１０年５月开始请的产假，现在上班人事部说法律没有明确规定一定要支付产假工资要求写申请，因我们拿月薪工资为１４００元，请问我应该怎样写，是写９２０还是１４００，应该怎样写最具说服力
发布者:lwL9016 2010-09-05 状态:已过期 回复 (2)