公司规定辞工必须一个月,但是我已经辞了一个月,可不可以解除劳动合同?

公司规定辞工必须两个月,但是我已经辞了一个月,可不可以解除劳动合同?

我是一家钢铁加工厂的打包工，在这月初一像公司提交了辞职申请，可是今天公司说我们线的一个已经在上个月请假的主操来的两件产品有问题，要求我们整条线赔钱，可是那个主操已经不来了，其他人扣了150，我却被扣了300，所以我想直接离职，请问我的工资该怎么算

一个员工已经辞工了,但是当员工不知道的情况公司把他的工资扣了,请问我该如何？

我在上海，我想知道。假如我和一个公司签了合同，但是这个合同是电子版的，也就是说，我们签的合同都不是手动签字的，都是用电脑输入的，但是在合同上面有公司的盖章，我想问，这样的合同有效吗，能受法律的保护吗

我在长沙，我想咨询一下，在5月底工伤认定已经出来了，但是公司也不配合做劳动能力鉴定，于是在三个月后就是九月做劳动能力鉴定，突然接到陌生电话说公司有提出行政复议，然后去劳动局咨询说劳动局没打电话给我们，要是有复议也是由劳动局告诉我们。请问是否那个电话可以置之不理，等劳动局的通知，我们会直接收到复议的电话或文件吗?谢谢！ 想问一下，我们是否只要听劳动局的通知就可以了，会不会有单独的其他的电话或文件接收呢?谢谢！ 想问一下，我们是否只要听劳动局的通知就...

前面她说得好好的，我把钱交了她就不理我了，现在回也不回我

我一个朋友找我买了手机，他说今天给我打钱，但是没打，我想他跑路了，这样我是否可以报警呢？

借款人有一个公司法院已执行拍卖，尚未卖掉，现在能扣担保人工资吗？还有我每月只有2000多元工资，家里有三人无经济来源，要生活，法院每月只给我留800元，根本不够基本生活，法院这样做合法吗？

我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的 我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！