律师你好！ 我父亲在以前的电厂工作了3年。今年2月份辞退了工作。到6月1日，单位一时找不到合适的工作人员，又请我父亲去帮忙，以动报酬为前提，当中没有签订劳动合同，买保险等，也没有说长期还是短期工作。20多天后的6月24日。在工作中，由于电厂设备出现故障，我父亲与另一员工进行设备的维修，在过程中，父亲用绝缘老虎钳对高压电线进行维护，疏忽绝缘老虎钳不能承受高压电缆的负荷，导致高压触电，发生了此事件。单位方以我父亲自己工作失误为由，中止向伤者的医疗和赔偿。 父亲现在左手严重受伤，经过数次手术，现还在医院治疗，医生初步来说，可能在7级伤残左右。户口宜宾。 劳动争议 试问： 1、没有签订合同，以上案情能认定为工伤吗，如果不能，又是那些因素不能认定呢，伤者该从那个角度要求电厂进行赔偿？ 2、电厂负责人说父亲自己有操作过失造成的，拒不赔偿，这种说法成立吗? 3、如果按六级伤残，一般情况能有多少赔偿金？ 我前天去咨询了个律师，他说认为是雇佣关系。到底那一点不能认定工伤，雇佣关系能赔偿多少？请以个人观点做以回答，不要复制。谢谢了
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果认定工伤不成功，能得赔偿吗，从那方面去要求单位进行赔偿？现在单位出了5万的医药费，就中止了。