发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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延长工作日加班支付加班费还是安排调休?
你好:想咨询您们一个问题
根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
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发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
延长工作日加班支付加班费还是安排调休?
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根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
社保与法定工作日加班费
首先请先看看~我与公司签的合同与确认书:
确认书
Xxxxx有限公司:
根据《劳动合同法》之规定,贵公司愿为我购买社会保险,因私人原因,我决定不参加社会保险,并希望公司把社会保险金逐月发给我,如政府机构要追缴我的社会保险金,我愿意退交公司并补交社会保险,不予追究本公司的任何法律责任.
确认人:
2008年12月16日星期二
佛山市xxxxxxxx有限公司
劳动合同
甲方(用人单位):
法...
发布者:外来民工 2009-03-02 状态:已解决 回复 (2)
这样安排工作算不算加班,需要支付加班报酬么?
我与单位签订了为期五年的劳动合同,约定采用标准工作制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班,周六上半天班,单位说不超过40小时,不算加班。我想问问,单位没有到劳动部门进行综合工作制备案,可以这样安排么?我可不可以主张加班费?
发布者:张小李 2009-09-01 状态:已过期 回复 (3)
工作日公司安排休息,是否可以用平时加班工资抵扣
工作日公司安排休息,是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法,在新劳动法里面到底是否合法
员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
发布者:dcj1982126 2009-10-29 状态:已过期 回复 (2)
北汽福田(昌平区)周末加班费不按劳动法支付加班费,不加班还要扣工作
律师您好,我们是北京昌平区北汽福田的员工,办公室员工加班是否付费我们不清楚,但车间员工平时周一到周五加班不给加班费,只给3~6元补助打入食堂的饭卡里,另外,要求周六必须上班,每天补助50元,不上班的还要扣工资,这么大的一个企业,公然与国家劳动法对着干,却没人敢管,原因是它是昌平区的纳税大户……,这里员工大多是外地的,本地人很少,老百姓为了养家糊口有个班上,还不敢实名举报或投诉……请您帮帮我们,我们不想丢了工作,可劳动监察大队又要我们提供证据,请帮帮我们...
发布者:平民123 2010-08-06 状态:已过期 回复 (8)
延长的工作时间算正常工作还是加班?
大家好,我的合同规定:每天8小时工作制,周六日休息。
然而领导却给了我一份工作制度,该制度明文规定:工作每天累计10小时,周一到周六任意五天为工作日!并且工作中的确按照该制度执行的!
请问:这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间?
如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁,劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算,还是按照统计出来的延长时间算?
发布者:adong77 2011-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
每周只安排一天休息,每天工作九小时算加班吗?
我在一企业工作,单位每周安排一天休息,每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间,请问这算加班了吧?
发布者:ZfX8853 2011-05-18 状态:已过期 回复 (1)
加班不给加班费,也不给安排补休.
我在珠海华润万家工作了两个月,从事收银的职位,当时进去签的劳动合同是五天八小时,加班的话另计,可是我在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得可以补休,那更别说新员工了,请问这种情况下我们是不是可以要求赔偿呢???
发布者:覃宇 2011-07-05 状态:已过期 回复 (1)
加班费不算,只算超工时,工资条上还是写的加班工资
加班费不算,只算超工时,工资条上还是写的加班工资,请问怎么解决?加班费现在好像是150一天吧,我们公司加班费都不算,只算你超工时,休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱, 请问这个怎么维权,并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
发布者:PRI8253 2011-07-11 状态:已过期 回复 (4)