我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？

如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理离职不也是因为公司先不续约才去找的工作吗，只不过找的比较快，在正式到期前就找到了，到底应该怎么办呢？多谢各位大律师了

试用期内未签定正式合同离职是否需提前三十天通知单位

请帮查下450102300002335这个工商号是不是真的，南宁市格雷斯商务中心是否存在

我在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我打电话直接询问主管，主管称请我先休假，他会补批，因此我才于第二天正式回家休假 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以...

本院认为,XX公司不能向债权人XX清偿到期债务,债权人XX申请对XX公司进行破产清算,符合<<中华人民共和国企业破产法>>第七条第二款的规定,人民法院应予以受理.原审法院以债权人XX未能提供充分证据证明XX公司资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力为由,裁定不予受理债权人XX的破产清算申请,有悖最高人民法院<<关于债权人对人员下落不明或者财产状况不清的债务人申请破产清算案件如何处理的批复>>的规定,缺乏法律依据,本院予以纠正. (至于XX公司是否符合法律规定的宣告破产条件,...

我发出去一个劳动纠纷问题，都几天了还说3分钟100%回答呢到现在都没有人解答

渝ICP备05198345号有备案嘛？

我在休产假<9.15休完>,公司因为经营不善打算出让，通知我去算断！公司有生育保险，我的产假工资公司每个月照发！请问现在算断公司应怎么赔偿？谢谢 补充：产假期间我的劳动合同已到期（６．２８），公司没通知我续签，已工作4年

公司在直接通知我结账离职，我该怎么办