我们是一家第三方广告公司，帮客户做一些市场策划和推广活动。2013年7月初和甲方公司签订了截止2013年12月31日的合同，在此期间负责该公司在商超系统的人员招聘，培训和管理工作。现我司于2013年10月28上午收到停止与我司合作的商函一份，甲方在此函中所指出的物资问题不到位和人员培训不到位所以中止合作，我方认为极度不合理，对其不予认可，具体如下：物资是由甲方提供，乙方负责配送，活动期间甲方物资一直跟不上乙方的开店速度，期间 最重要的试吃品和促销服也曾断了十天左右未给乙方提供，乙方一催再催%E
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
甲方表示没有也没办法。此责任应由甲方自己承担，与乙方毫无关系。反而乙方有权怀疑甲方这样做是故意影响乙方的开店速度，期间也导致了乙方人员的流失，给乙方造成了一定的经济损失。 关于人员培训和不积极问题，乙方与甲方合作三个月以来遵循甲方意思，集体培训就去过甲方公司两次，外加我司都会有岗前培训，每个月也会对在职促销人员加强产品知识培训，为达到更好的效果，乙方还给所有在职促销员发放了产品知识表一份让其加强学习，督导巡 店现场也会加强培训，实在未达甲方要求的也都遵循甲方意愿进行相应的人员调整。注意：以上两条所有在场促销人员以及业务人员均可作证。 此外，乙方促销员均与乙方公司签有竞业限制协议，甲方不顾乙方协议约束，在未与乙方任何协商的情况下私自挖走乙方促销员并与其签订合同已是事实， 另外也多次出现甲方公司直接想挖乙方人员的现象被乙方得知后及时制止了。现乙方需追究甲方相应的法律责 任，因事出突然，甲方未给乙方充足的时间来对人员撤销调整做准备，导致乙方公司经济利益受损，公司名誉在商超系统内大大遭受损失。现我司认为甲方无任何有效理由于2013年10月28日（星期一）单方面撕毁与我公司所签订的为期（2013年7 月1日至2013年12月31日）的合约，此合约有效期还有两个月，遵循合约规定，我司是不是可以追究补偿？请律师解答。谢谢