公司装指纹打卡机，我们拒绝提供指纹的采集，我们的做法合理吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
考勤制度作为劳动纪律的一部分，而且牵涉到年终奖和次年的加薪等涉及到职工切身利益的事项未按照劳动法第四条与职工或代表进行民主协商。另，考勤记录可以有很多方式生成，比如电子卡、感应卡或传统的纸卡，不一定要指纹机且公司没有切实的途径保障指纹的安全。 另，我们是一家美国公司在大陆的办事处，经理负责运营，现在经理出台这个考勤，要我们打卡，自己不打卡，也未经美国老板同意。