我原来在A公司工作,经朋友介绍说让我去他们B公司面试更好的岗位，我利用自己休息时间去B公司（该公司生产部部长面试）面试通过，并谈好薪资及待遇，他（该公司生产部部长）说要求我提供离职证明就可以入职，我通过申请离职办理在A公司的离职手续后，去B公司报到，当天B公司（该公司生产部部长）安排我去体检，等体检回来B公司副总才要求面试，过后他说我没有通过，要求我从员工做起，请问这算不算毁约？我离职后没有工作这段时间及前面面试所投入的精力及经济损失可否索赔？请问我要求索赔原因可否合理：1.他是在我在职情况下让我提供离职证明的（这意味着我要辞掉第一份工作），结果是我辞工后他说不通过的。2.在我辞职后去该公司体检后该公司副总才面试，程序上有问题，为什么没有入职就让我体检，而体检后又说不通过，之前（该公司生产部部长）对我去应职的态度很坚决，说我只要体检通过直接可以去上班，我才在A公司离职的。3.就在该公司生产部部长面试时我还参加笔试，且填写了应聘职位和薪资要求等相关个人资料！据所知我所面试的岗位之前副总从未面试过就通过！请问各位律师我所提供的资料是否可以上诉？能否要求索赔？