2006年再事业单位上班。后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签，后来年龄到了，但是单位却没给我签合同，也没给我交保险，现在我要是签合同，我想问一下这种情况维护自己的利益？

我们公司签了合同，现在只管档案，不管户口，怎么办？ 人才市场要求户口和档案一起放。 但是公司没有档案就没有三金。 那户口该怎么放呢？

这家公司是新公司 08年末注册 09年初开始 招人 工作时间长的有6个多月了.但是公司没跟任何一个人 签劳动合同 我们工资是底薪700 + 提成 扣除中午餐100元 只有600了 不管谁都是这样的 连客服人员都是 也要凭业绩拿提成 还要一大堆杂活等着做 公司东西又没竞争力 搞得每人每个月就拿600多点 一周六天班 工作时间说是8小时 但是其实在公司时间有十个多小时 因为中午都不回去的 而且就是休息的那一天 公司要是有事 还会无偿要求上班老板说过一句话 给你们一天休息已经是很人道了 ...

今年7月我买了一份汽车保险,当时只交了保险费,而未在投保单上签字(不是我不签字,而是保险业务员根本没提过此事,我也不知道有一个投保单要客户签字),保险业务员也没有对保险免责条款作任何解释,也就是说,没有尽免责条款"明确说明"义务.第二天保险公司将保险单给了我,所买险种保险单上全部有电脑打印.现在我的汽车恰好出了险,保险公司以免责条款为由拒绝赔偿.此时我才知道有这么多的有免责条款,为什么保险公司不事先说明呢?当时业务员说只要买了不计免赔,保险公司就会100%赔偿.现在我...

公司未签用工合同，也未购买保险，工作三个月因公司随意调整工作时间，不计业务提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？ 我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉吗？ 证据：有工作卡、工作中总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复印件、离职移交工作清单注明了工资数据（我们没有工资单，现金发放）。 如何拿到我劳动所付出的应得工资？ 每周工作时间周一~周六，上午八点~下午六点~每月...

我是2010年2月底到了这家公司，当时这家公司还没登记注册，我们这里所有人都没签合同，我在这里担任业务，我与一个客户以公司名义签了合同，钱也是进的公司指定的帐户。因为没公章，所以现在公司老总说这是我的问题，公司只负责生产，并确指出，我没和他签合同，所以他不不认帐，我该注明处理？我的QQ是498018042

我公司帮一家A工地做了施工方案，报价，还有施工合同，A工地同意我公司的报价及施工方案。但经过十几天之后，有两个人（非企业）拿着我公司施工方案、报价、施工合同，到我公司来叫我们帮他盖章，说要挂靠我公司。请问我公司要怎样做？算不算侵权？

我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！

我们两个人与2010.3月份辞职，在原公司工作了5年，没有劳动合同，离职的时候公司没有把我们的提成有1万多，一个月的工资，还有公司的1％股权都没有结算，我们也有8千块钱的货款没有交回，是准备用来抵工资和提成，现在公司准备起诉我们，我们该怎么处理这件事情了 像这种情况我们可以要求公司分配股权利益嘛，包括我们没有劳动工作了5年，可以追加经济补偿吗，谢谢