发布者:思雨菲 2010-09-16 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 关于辞退补偿的问题
关于辞退补偿的问题
你们好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗?如果不合法应当怎样进行赔偿?
很急 谢谢
相关问题
关于辞退后社会保险补偿问题
您好!
我2007年7月下旬应聘到一个公司上班,2007年10月份转正。直到2008年1月份才签订了正式的劳动合同,合同期限截止到2009年1月31日。到期后没有续签。合同书注明缴纳社会保险,但是从未交过。
2009年3月24号,公司要求我们部门解散,发给1000块钱的补偿。
请问,我们现在想按照合同要求社会保险的补偿,可以吗?
我们签订的劳动合同其中一条是这样的
一、固定期限,自2008年2月1日起至2009年元月31日止,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延1年...
发布者:qianzi 2009-03-27 状态:已解决 回复 (4)
关于辞退与补偿的问题~ 急急急急急~~
本人是在2009年2月底签订的1年合同啊,可是现在我还没有干够1个月,老板就要辞退我,我也没有给公司带来损失,也没有违纪,没有做错事,我想知道,如果老板说下个月,我就可以不用来了的话,我能不能得到什么补偿之类的啊,??我也没有干够满一年啊,满半年的,是不是就不能得到补偿啊
发布者:6267576 2009-03-28 状态:已解决 回复 (10)
求助关于新劳动法辞退补偿的问题
我是2007年3月到这家公司上班的(上海的一家广告制作公司),当时没有签劳动合同,2008年新劳动法开始签的合同,时间为一年,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/06/23公司通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况,是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金,失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢
发布者:gaodihua 2009-06-23 状态:已解决 回复 (10)
关于十年以上临时工在单位合并时被辞退该获补偿的问题
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工,现在全省高速公路管理部门合并,要辞退临时工。十一年期间,前八年未签合同,也未交纳任何保险,后三年交纳了养老、医疗和工伤保险,只签过一次一年期的合同。这种情况下,我可以要求签订无固定期限合同吗?单位如果不同意,我能得到什么补偿?另外,如果单位变相辞退,比如说让我上外地,知道我肯定不去的地方。算不算是辞退?很急,谢谢。
发布者:羽平 2009-06-24 状态:已过期 回复 (2)
关于十年以上临时工在单位合并时被辞退该获补偿的问题
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工(办公室人员),现在全省高速公路管理部门合并,单位不明确说辞退临时工,而是让我去打扫卫生,应该算是变相辞退。十一年期间,前八年未签合同,也未交纳任何保险,后三年交纳了养老、医疗和工伤保险,期间只签过一次一年期的合同。这种情况下,我可以要求签订无固定期限合同吗?单位如果不同意,我能得到什么补偿?很急,谢谢。
发布者:羽平 2009-07-07 状态:已过期 回复 (3)
关于辞退的经济补偿问题
你好!黄律师!请问一个问题!我是2006.6.5号到现在公司上班,到现在已有3年工龄。当时签了2年合同,2008年续签了1年合同也就是到今年6.30到期,合同到期后公司并没有跟我续签合同,也没有提前一个月通知我,而是今天也就是今年7.13给我说不准备跟我续签合同了。并且2次签订合同后,我没有拿到属于我的那份合同。我是否可以要求公司给我经济补偿,公司如何给我经济补偿?赔偿多少才合适?如果可以要求公司给予我经济补偿,但公司拒绝我的要求是否可以申请劳动仲裁,如果申请劳动仲...
发布者:kingboyzb 2009-07-13 状态:已解决 回复 (4)
求助关于新劳动法辞退补偿的问题
求助关于新劳动法辞退补偿的问题
我是2008年11月到这家公司上班的(深圳的一家设备公司),当时有签试用3个月劳动合同,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/09/29公司口头通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况,是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金,失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢 我在上海办事处上班,没有工资条,公司都是通过工资卡发工资及费用。没...
发布者:HYL 2009-09-30 状态:已过期 回复 (4)
关于被公司辞退的补偿问题
律师好!
我于08年9月1日应聘一家企业工作,公司人事部于08年11月才通知我办理相关档案转移等手续,因个人原因,档案在09年3月才转入公司。自09年3月开始缴纳保险,劳动合同的签订时间是08年9月1日。
问题1:我是否可以要求公司给我补交08年9月-09年2月社保?
09年10月底,公司销售总监私下传话给我,说公司派我去外地担任某岗位工作,问我是否同意,如不同意,可能将面临离职,考虑一系列原因,我回绝了。11月上旬,外地某岗位工作已经招聘到合适人员,并且上任。11月中旬,...
发布者:yangxin124 2009-11-24 状态:已过期 回复 (2)
关于<<劳动法>>辞退、辞职补偿问题
《劳动法》规定自劳动合同签定之日,每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业,有员工700人,经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话,补偿金额非常大,企业难以承受,深感危机,不知哪天企业难以承受,此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议,从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金,以减轻企业负担,与员工签定补充协议是否具有法律效力。请回复为盼!!谢谢
发布者:weiwei0416388 2010-03-04 状态:已解决 回复 (4)
关于公司无故辞退我 给我补偿金的问题。
律师 您好 我是09年10.23日进入一个地产公司工作,合同签的是 09年10月23日到11年10月22日,就在今天10年7月7号 公司人事跟我说我被辞退了,明天7月8号来领一个月的工资(赔偿金?)。我想问的是:
1。公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资 。
2。我在公司工作已经超过6个月不满一年了 按照1个月的工资赔偿我。
我明天去领赔偿金是不是要领2个月的工资?(一个是代通金1个月,另一个是赔偿金1个月),这两个累加么? 都是根据劳动法的哪条来 判断的呢 ?应...
发布者:caojiangong2003 2010-07-07 状态:已过期 回复 (5)