我是2008年1月分新劳动法实施以后签的劳动合同 ，签三年，如果我为工作满三年 辞职 是否需要赔偿违约金。

我在公司签订了两年的劳动合同，现在已经一年了，我想辞职，可是合同规定不到期要每月扣一百块钱的违约金，一年就是一千二百块钱，这合法吗？请高人指点！~谢谢

我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？

我是08年的毕业生，在08年与一家公司签订了毕业生就业协议，协议备注上有3000块的违约金。我离开公司时他们要我交违约金，我当时交不出来就写了份保证书留在他们那：保证在09年1月份的时候交违约金。我没有参加过公司提供的任何培训、没有竞业限制和保密义务，按照新的劳动法，就业协议上的违约金合法么？我当时留的那份保证书又有效么？我要不要交违约金？

我的朋友原来是押运公司的一名押运员，去年因为一起交通事故被交警罚了2000元钱，没有刑事拘留，公司以他被交警处理过为由要求辞退他，但拒不赔偿合同违约金，我想知道押运公司的这种做法符合新劳动法规定吗 他的交通事故不是在工作中出的，是过年回家途中挂着了一个小孩，小孩轻伤，送医院已经完全康复出院，而且赔了小孩家长3000元钱，交通事故已经处理完毕，押运公司听说他的事情后要求辞退他但拒不赔偿合同违约金（他和押运公司有用工合同）。

我想请问一下，如果和公司签订的合同是三年。如果在此期间辞职的话，违约金是多少？！ （月工资是底薪1000+提成) 合同上说是5倍的工资 这个合同额违约金合理嘛？！

我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢

我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上 写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。 我在公司担任的是网站编辑一职，由于从今年4月份开始，公司的运营模 式改变了，现在主要是侧重于营销式网站的推广，对于之前的网站仅仅是维护 为主了，所以现在公司要开始裁人，当然就是针对之前网站编辑的。 今天经理找我谈话，先是问问对销售可感兴趣，好像是那种为了避免某些 不必要的争议就这么问我的，（由于来这公司面试的时候...

07年10月签的工资协议中有一条通过高校就业机构聘用人员工作不满三年违约金3000，落户费2000，档案管理费1000，是不是违反新劳动合同法了？本人今年2月辞职的，单位要我交6000元 单位的做法是否合法？