今年暑假找了一份工作，那个公司把我派到广德县的一个连锁店当店员，7月24去的，8月24号辞职的，但是只在8月15号结了前18天的工资（不包括15号），从15号到23号这九天的工资，拿不到。连锁店的店长说公司不让结，但是其实工资是投资老板发的，店长又说公司不让老板发给我，理由就是“无故离职”。但是我在8月18号晚上就已经听出辞职了，准备第二天走，但是由于店长、经理的挽留，以及店长第二天要出差4天，这样店里一下少了2个人，会忙不过来，我就一直留到店长回来，店长24号早上4点钟回到店里，之后我交代了一些事情，留下辞职信（辞职信的日期是当天的），然后走了。公司没有和我签订合同，我只交了身份证复印件，我现在想要回9天的工资，但是要不到，店长就以“无故离职”没有在15天前写辞职信为由。 最后，我想说并不是在乎几百块钱工资，只是我觉得公司没有权力这样做。我现在就想知道，像我这种情况受不受法律的保护，有没有法律依据，我就想讨个公道。恳请回复！急
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我现在不在广德县，在合肥，今天打电话到广德县的劳动局，但是接电话的人先说星期六星期天不上班，没有开设投诉热线，必须本人到当地劳动局投诉为由，拒绝了我的投诉。在网上查到的广德县劳动争议仲裁委员会的电话的。 我应该起诉么？程序和费用大概是怎样的，就是希望针对我的遭遇，提供直接有用的详细点的信息。先谢谢了，我想讨个说法，讨个公道。