发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
我目前所处的是福州分公司,也是和分公司签订的合同,董事想撤销福州分公司,又不想给予员工经济补偿,就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到(总公司在柘荣乡下很不方便),也未写明具体岗位,并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动,那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字,但是至今没有人和我沟通过,本人也不知道这件事,调动是否需双方协商一致?且签订书面的调动协议?我该如何维权?谢谢
相关问题
公司以调动岗位为由,变相辞退员工。
在这家公司也工作两年半,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。
现在公司以调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;这样违法吗?
如果公司违法,应该赔偿我几个月薪水?
发布者:寒傲 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工
我在现公司工作满10年,从2001-2005年公司名称为A,未签合同,未办理社保,2006年深圳B公司收购了A,公司名称变更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。
现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调岗,不服从公司安排为由,辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动,我违约在先,不予以任何补偿。
我与公司签的合同有两个争议点:
1、合同约定工作地址是:合肥,及集团业务所在其它城市。
2、甲方有权调整乙方...
发布者:duqun 2011-11-25 状态:已过期 回复 (2)
公司变相逼迫员工主动辞职
今年初因公司经营不善导致裁员,月薪人员直接裁掉,可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时,签订的工作岗位是操作工,以前是在生产线做一线员工,后因工作需要调入到办公室做文职,但劳动合同签署的一直是操作工,现在因公司亏损进行裁员,月薪直接裁掉,日薪文职人员调到车间直接从事一线作业,让其不能适应一线工作岗位,逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗?
发布者:liqu-qing 2012-04-12 状态:已过期 回复 (1)
请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权
各位律师好,公司因为想让部分员工辞退,但是不愿意支付赔偿金,所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低,目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水,都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪,员工不同意,请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下,能否请求劳动仲裁,成功率有多大呢。?
谢谢。
发布者:6756485 2012-04-20 状态:已过期 回复 (5)
公司以工作调动为由变相开除员工
公司要求岗位调动,我不同意,单位要我自己离职,我不同意跟公司商量要不就直接开除我,公司说不会开除你,合同签的岗位是仓库管理,单位分售前仓库管理和售后仓库管理,就说把我从售前调动到售后,说是反正岗位不动,都是仓库管理,可这完全是两个工作的,问我该怎么办?
发布者:celery5200 2012-06-20 状态:已过期 回复 (6)
公司变相逼迫员工辞职
1:公司老板提出解散部门
2:公司经理提出要本人自己辞职
3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成
4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班.
5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元
6:公司不发放工资条.
7:公司直接负责人经理,以及行政主管对本人工资含糊不清.并拒绝提供以前工资的算法
8:公司行政主管说出,上面怎么安排,她就怎么做的话来.
9:公...
发布者:三和创员工 2012-06-27 状态:已过期 回复 (5)
公司变相逼迫员工辞职
公司以货品不合格为由 逼迫员工辞职 就算员工愿意赔偿损失 也威胁恐吓员工 要员工负上刑事责任 但是又以员工愿意自动辞职 不要求发放经济赔偿金的条件 可以立刻结清当月工资离职 请问这样我可以申请劳动仲裁 要公司赔偿吗
发布者:164693783@ 2013-03-21 状态:已过期 回复 (3)
公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
我在公司这个岗位上工作两年多了,口碑也一直很好,但现在公司在我未触犯任何规定,也无工作不到位的地方,跟我谈让我调离岗位,我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做,刻意孤立我。
随后又跟我说如果你自愿辞职,可以补偿我半个月到一个月的考勤,不然就走调整岗位流程,我的回答是不可能辞职。(这段话我已经录音了,但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名)
之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂,我依然没有同意,目前公司也还没有其他动...
发布者:applescx 2013-06-28 状态:已解决 回复 (1)
公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
我在公司这个岗位上工作两年多了,口碑也一直很好,但现在公司在我未触犯任何规定,也无工作不到位的地方,跟我谈让我调离岗位,我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做,刻意孤立我。
随后又跟我说如果你自愿辞职,可以补偿我半个月到一个月的考勤,不然就走调整岗位流程,我的回答是不可能辞职。(这段话我已经录音了,但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名)
之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂,我依然没有同意,目前公司也还没有其他动...
发布者:applescx 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
公司变相逼迫员工辞职,如何赔偿?
您好!我想咨询您一下,我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职,为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况,员工该怎么样去做,才能维护自已的权利,得到应有的赔偿,就是得到按合同法规定的公司辞退员工,按工龄给予的赔偿。谢谢!
发布者:小小微尘 2013-07-12 状态:已过期 回复 (2)