与用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别?

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本人全职职工和公司签了两次项目合同.第一次1年第二次2年.合同期满公司要辞退的话应当给与何种补偿.
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用人单位不给签劳动合同，只跟我们签订项目聘用合同是否合法用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别？

发布者:nicli 2010-09-19 状态:已解决回复 (4)

我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？

员工能不能获得补偿金

发布者:锦天装饰 2010-03-16 状态:已过期回复 (4)

律师您好！公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能注明是公司未与我签定劳动合同为由，这样的理由公司不批准，如果注明是个人原因的话就会批。公司有两个方案让我选择：（1）、我辞职的原因必须注明是我...

发布者:lxl1988 2010-03-27 状态:已关闭回复 (0)

用人单位两年（08-09年）未与劳动者签订劳动合同

我08-09两被一乡镇聘为临时工，单位两年都未与我签订书面劳动合同，同时与2010年2月单位以文件形式通知我不再聘用，我能否要求单位给予补偿，如果有应有哪些，请予以帮助为谢！

发布者:山里娃 2010-04-13 状态:已过期回复 (2)

如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期回复 (4)

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期回复 (2)

劳动合同与劳务合同有什么区别?不适用劳务合同而签订了劳务合同是否有效?

我是经正规招聘会应聘一家公司作财务部部长工作,从2007年5月25日至2010年2月5日工作期间在2008年8月至2009年8月,公司与我签了一年劳务合同(没经劳动主管部门备案),请问这份劳务合同有效吗?能申请双倍劳动补尝?能的话怎么计算?

发布者:wsh710112 2010-08-14 状态:已过期回复 (3)

没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？

我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。

发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期回复 (2)

用人单位未与劳动者签订劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办？用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担，请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗？

发布者:skq2539 2010-08-27 状态:已过期回复 (1)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！

发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期回复 (6)