我要明年6月份拿到毕业证， 但是如果今年开始工作的话，她要求需要毕业证才能签劳动合同，那我的试用期就得一直拖到六月份了吗？

您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我不但没有基本工资，还要自行购买每月700左右的社保，我想咨询下，这种情况合理不？

怀孕初期有先兆流产医院开了半个月的假条 而且1年前有过1次流产经历 现在到了孕中期我的身体还是不能正常上班，想请长假，但是医院不给开假条了，而公司说只有医院证明才有效，否则每月不予发最低工资和社保，其实就是变相的叫我辞职，这该怎么办啊？急急急

我有一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇，说是以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问单位这样做全法吗？没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？

单位要求我提交离职证明，需盖公章，但是前公司不肯盖，自己做了一个，结果做出来的时候，发现公章少刻了有限两个字。请问单位承认我的离职证明吗？

怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；二必要时住院。可把这些证明拿到单位，领导不但不让休息还建议我提前歇产假或是等五一加班后再说请病假的事，可我记得单位劳动法有关请销假条例上说：病假需市...

与商铺的合同一年一签，今年7月31日到期但甲方在4月份时要求所有明年继续续签的商户必须提前交下一年年租的百分之二十，我们也已交，现商场通知明年全不予续签，并退回我们预交的百分之二十，请问我们怎么维权

是否必须为三甲医院？是否定不了级的就不算工伤？盼指点。

去年8月份交的首付买房，开发商一直没给办银行贷款，今年6月份开始申请办理贷款，办贷款前开发商要求支付去年8月至今年6月份这段期间的利息，合理么？

我今年9月份怀孕，到明年3月份才能领证，请问政府部门回来叫我强行流产吗