我是一个来自农村的女孩，3月3号在一个美发店工作。老板没有和我签订任何合同类的协议。这期间因经常加班熬夜劳累，得了颈椎病，静脉曲张。8月三号提出离职，但老板提出拒绝支付7月份工资，并说我违约。直到15号（店开工资那天）在我一再说理下，原来正常开1800多元的工资，给我无理由扣完竟剩下283元。工资条写得不规范，而且没有签名，没有盖章。我门店很多辞职员工也是如此！怎么样才能把我应得的工资要回来呢？寻求你们的帮助

老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？

尊敬的律师你们好，我于09年6月15号在某公司任职程序员，一直工作到今年7月25号，公司虽有承诺但是一直未与我签署任何合同，由于个人临时有事，于7月25日向项目经理提出立即离职，项目经理已同意，并于8月17回公司补办完成离职手续，但是公司一直克扣我7月份的工资不予发放。请问我是否可以对其采取法律措施维护权益。非常感谢~

克扣工资可以额外申请25%的赔偿金,适用的法律依据是什么,也就是说在哪里可以找到相关法律条文.

应本人在财务工作上犯了错误，某天被诈骗。隔天经过一些事情，诈骗者把钱退回，但不是全数退回（经过董事长同意诈骗者说出了一个金额，退回他所说的金额），解决这件事我辞职了，当时只结了工资，没给奖金，隔了10天去那里要奖金他说的金额跟去年的比少了很多（在那里工作是在去年年中时去的，年末奖金有发过，今年是在8月份辞职是否有奖金？）听了他的一些话好像诈骗者没还的一些钱从我奖金里扣一样？这样董事长是否有罪？

我于2009年12月进入北京**集团的子公司研发部门做设计，合同期限为5年。自今年1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”，由于这部分“绩效工资”是与4月份工资一起发放的，合并扣税使我们实际拿到的工资比每月按正常工资发放的钱少。本月13日，我的“绩效工资”几乎为零，工资也降低。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说...

1月前我同相处理5年的朋友来到大庆师范学院食堂的水吧打工！她说她刚开业缺人忙，让我来帮忙，月薪1000元，什么时候想走都行。来之前已经说好是供吃住没有抵押金一切她掏。但是现在我生病想在这月结束工作回去养病！来之前带的钱已经花光，她却说她没权利给我开工资，得问她父亲，然后又说只能给我开了半个月的工资因为就是谁来也得有抵押金，连同事先说好给买的东西钱一并扣去。辛苦了一个月，给了不到600元的工资。气氛之下我只能拿着这钱先回家。 5年的朋友就是这样对我的！ ...

我在商场里面上班，到月底盘点时，货品差了183件，金额差3000多。因为一个人看一个大区，老板说只赔一半，在给我打了七折，一共1050元。请问下这种我应该陪嘛？ 注：一个大商场没有监控器，提意见也不做，一个大卖场才3个营业员{8月1——8月30}。全场很乱。

2010年8月17号开始工作到现在已经超过一个月了，还没签合同，部门30人还有 几个人也没签，问了一下同事，了解到合同规定15-17号发工资，然后问了公司 的领导，得到的回答是还要过段时间，他以部门主管失职为由来搪塞，估计没3 天发不下来。请问我该怎么办，能否要求赔付双倍工资，据了解，还可能会以我 们事情做的不好为由扣工资，合同上也没具体写明要怎么怎么做啊，现在要发工 资了就蹦出来这么多，当初进公司的时候他也没提早说啊。

从**房地产干了一个多月，不想继续干了。这次想去结算的时候，人家说，只给24天的工资！给总公司打电话，说什么时候给工资，他们说，只给24天的工资。 和他们说了一通，然后说不通。总公司要我给当店的秘书打电话。 秘书说工资要把每周六日的工资刨除，不算在内。当初也没有说六日不给工资，现在，六日上班不给算工资，而且如果不去，还要扣工资！这样就成了，六日上班也当没上，为什么还要我们上？还有5天的工资因为没有区域经理签字，也不给。原因不清楚。我从7月20号上到8月28，...