发布者:13815847109 2013-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
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企业有权利在制度没有公司规定的情况下开除员工并扣除工资吗?
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
发布者:chenjiekun1990 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
员工违反公司制度,开除他是否需要给予赔偿?
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
发布者:547873713 2012-07-21 状态:已过期 回复 (3)
不服从工作调动,公司有权开除员工?
各位律师,你们好!想咨询下,公司想借不服从工作调动,来开除员工,这样公司做合法吗,员工应该怎样面对与应付呢?本人合同从2010年11月签到2013年11到期,公司最近在做削减目标,发了份通知让各位员工自愿报名离职,补偿按N+1*50%,也就是说只能一半补偿,我没有报名,但部份员工有些有报名离职,但离职后空缺的岗位想让我去补,并且是从我在的部门调往另一个部门,以同级调过去,不加薪也不升职,我不同意调动,公司放话说找我谈话,如不同意就以开除处理,公司这样做合法吗,作...
发布者:aleley 2012-08-05 状态:已过期 回复 (6)
公司随意调动员工岗位并降低工资合法吗
我是一名木工,合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做,公司强制要把我调往路灯车间,并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
发布者:wengjun 2012-08-26 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期,续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否需要赔偿?
律师您好,
请问劳动合同到期,假如公司的续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否照样需要支付补偿金(按员工工作年限计算的)?
问过做HR的朋友,说除非公司不跟你续签,才会支付你补偿金。不然就算工资不变,员工不续签合同,公司也不需要赔钱。是这样吗?
谢谢!
发布者:1101来咨询 2012-09-22 状态:已过期 回复 (7)
员工被开除公司应该赔偿多少工资
员工进入公司9个月被开除,公司应该赔偿多少工资?
发布者:wosunyun 2012-12-21 状态:已过期 回复 (6)
不服从工作调动,公司有权开除员工?
各位律师你们好!我是数据部的数据员,每天的上班时间是晚上6点以后进行报表的制作,现在数据部有一位员工需要休产假,公司老板准备安排我做这个员工的岗位,但是,三个月以后,这个员工还是会回来做其原来的岗位,这个员工的岗位时间是正常班,也就是白班,我由于白天有其他的事情,没有办法做这个岗位的工作,现公司准备用不服从岗位调配开除我,请问这样合理吗?我能如何得到我应有的补偿呢?劳动合同上有说道服从工作调动。请帮忙,谢谢!
发布者:aixi0oxx1989 2013-07-17 状态:已过期 回复 (3)
公司随意调动员工职位,并且没有合同
我是2011年5月份来这公司的,一直任职公司总务,工作到2012年6月份离职,没有合同。然后2012年10月又返回公司上班,从事客服主管,到2013年4月份公司变动,老板新一家公司,随老板到现在的公司名下上班,本来是任采购研发人员,现在看没有事做就让我做人事,合同签了,但是人事还没有将其给到劳动局,这事让我很气愤,总是让的岗位说变就变,更可气的是,在我们宿舍的地方还安了摄像头,请问一下,我要怎么保护自己的权利呢?
发布者:344168369 2013-07-25 状态:已过期 回复 (2)
公司员工被开除以后公司是不是有权扣押员工工资
我上个月因旷工两天被公司开除,发工资当天没有给我发上个月的薪资
发布者:a920709 2013-09-20 状态:已过期 回复 (1)
员工违反公司制度,开除他了,是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三款赔偿:
1.合同-他说合同是试用期合同,并未签正式,要求双倍工资,但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)