寻~国家劳动法法定节假日是多少天? 节假日上班工作是否有加班费、加班费是否取决于企业公司、还是按国家劳动法强制执行的？如果企业没有按照这样来操作会得到什么样的（惩罚）后果？ 这样的劳动法什么时候特定的？

单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务，在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴，加班工资。加班补贴：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，

国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定。

劳动节 国家规定公休三天 从1日至3日 我行问一下 劳动节是不是只有一天是规定放假的？其它两天是调休？ 我们公司现在一个月4天休息 那在5月份是不是7天休息？

我想问问国家法定节假日事业单位是否可以不放假！如果加班是否应当给与员工加班费？如果不给加班费，我们应该向那些部门反应？

我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！

正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！

我们公司是按公式法计算工资。法定节假日既没有休息，又没有三薪。而且老板还要求我们每天提前一个小时到岗，说是培训，没有加班费。但是，事实上并没有安排什么培训。我们还有个正式员工，昨天还正常上班，老板今天早上就给她发个短信说不用来上班了，说这个工作不适合她。请问我们老板犯了哪几条劳动法？我们该怎么维权？