发布者:短信用户 2013-11-29 状态:已过期 回复 (4)
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请问劳动法规定劳动最大限度时间是多少
我在一家火锅店上班 每天要上11个小时。。。可老板部加薪 我应该怎么做
发布者:1392190481 2012-05-14 状态:已过期 回复 (3)
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂,当时没有签订劳动合同,而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异,五月十六号我就给主管辞职,但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事,三天(28号到30号)没有给主管请假。31号我因家里有事再次给主管辞职。但是主管再次很生气的不批准。我就去找厂长,但是厂长就说他不在厂里让我找主管说拿辞职书就行了。但是我去找主管...
发布者:马卓 2012-06-02 状态:已过期 回复 (1)
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的,我们是保安公司 竞争激烈 利润很薄,经常有保安在辞职时候索要加班工资,我们是否应该支付?听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司
发布者:shijia123 2013-01-18 状态:已过期 回复 (4)
国家劳动法规定婚假只有3天吗?
我目前是在外贸公司,元旦有符合国家规定的晚婚年龄的同事需请婚假,公司只给予了她们3天婚假,理由是国家的劳动法规定婚假只有3天!还有一个理由是“我们公司一直都是三天婚假”。符合晚婚的,而公司又不给晚婚假,这样合法吗?
发布者:tangemily 2013-02-01 状态:已解决 回复 (1)
国家规定的七大节日期间上班没有发放加班费是否能以补休代替?
我是合同工,工作是三班倒的,用人单位称今年七大节日期间不再发放加班费,改为以补休代替,请问这合法吗?我看了一下劳动法,劳动法第四十四条说在法定节日是要支付加班费的?是这样的吗?如果用人单位违法,我们应该怎样维权啊?
谢谢
发布者:561898094 2013-02-12 状态:已过期 回复 (3)
cmbc不按国家新劳动法规定,克扣员工休产假规定。
Cmbc员工考勤管理规定:产假98天+晚育30+难产15=143天。(若申办了独生子女,无假期) 而新劳动法相关规定:产假98天+晚育30天+难产30+独生子女35=193天。请问能cmbc这样做是否能向有关部门反映?向什么部门反映呢?谢谢。
发布者:kobe901128 2013-03-29 状态:已过期 回复 (1)
我想了解下国家有规定说大1岁的孩子学校就不能接收吗
您好,我家孩子今年15岁了,升初中了,去年由于脚骨头断了,赶不上学校的课程,留级1年,现在学校以他打1岁为由,不肯接收,当初学校通知说我家孩子达到他们的录取资格,叫我我们准备资料,我们都按照要求备齐了,现在却说刚留意到达1岁,不能就读。我想查询下国家法律有这方面的规定吗?
发布者:164405661 2013-05-24 状态:已过期 回复 (4)
劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)