我是在酒店工作的，已转正，昨天刚提出辞职，照例还要多上一个月的班，但本人申请事假，经理和我说不仅下个月工资没有（这我知道，不做哪来钱），而且还要扣去上月的所有工资。我觉很得不合理，为什么还要扣上个月的工资，这和上个月的工资有什么关系。

我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗

我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？

法律对劳动纠纷中加班费的问题是如何规定的？

我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？

1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只说不低于国家最低标准! 2. 公司扣钱有问题，病假事假重复扣钱。请一天事假他按当天8个小时的扣完，到月底还要从总工时里扣掉12小时的加班费。 公司的说法...

我09年11月入职一家公司工作，10年3月转正签订正式劳动合同（3年期限），现在是10年8月，领导要裁员，辞退我，那么我可以得到赔偿吗？ 如果向单位索要赔偿金，那么是否是一个月的工资金额？！

你好，请问两个问题。1.我现在的公司没有辞退我，但只给我发基本工资，又没事情让我做，相当于把我晾在一边，我们有30多个同事都是这种情况，请问我们能否告她吗？2.如果在这种情况下，我们能否再到另外的没跟她签合同的新公司上班呢？这样会不会违反原公司跟我签订的劳动合同呢？期待你们的答复，非常感谢！！

我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年的6至12月。期间少缴了36个月的综合保险。 在这几年的打工期间，单位基本每天都要加班。以去年为例，过完年，2月中旬至4月底，每星期休息1天，每周加班1...

你好： 我是2004年10月份进公司的，当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12)，到目前为止公司还没有正式与我们续签合同；合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪（放一天假扣半天的工资。 1、公司的这种做法属于违约吗？ 2、如果是违约公司要承担什么样的法律责任? 3、像这种情况如果公司解雇我,个人赔偿问题是怎么算?...