我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？

我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。

孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???

工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？

在文革期间岁父母下放的子女农村工作,并且没有返城,现没有固定工作,按照现劳动法(文革”期间随父母下放农村的，他参加工作的时间和连续工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。)但由于后来种种原因没有固定单位就职,可否享受这个工龄退休待遇?谢谢回复!

律师你好！ 工厂09年7月1日起放长假8个半月，期间工厂没有给任偿补贴，直至10年3月中旬开复工，当时有用信件，报刊，及上电视方式通知员工回厂复工，可现在招工困难，现正在做收尾工作，但是就补偿金事宜，工厂就当时的公告的放假为“裁员”，复工前年资不予以合并。 问题1：裁员需要什么程序？我们没有收到任何有关工厂说裁员的通知。 问题2: 就此情况年资不予以合并，请问这种说法服合法律法规吗？ 问题3: 若放假期间有个别人员因工厂的要求下，每月有出勤几天处理事务，但不是...

我姨在单位工作已经十年以上了，今年66岁，10年4月从单位 不干了，当时被雇佣时没签合同是临时工，现在不干了有什么待遇呢?

我所在的一家分司工资算法是:基本底薪+岗位补助+流动奖金+房补+社保+提成(社保是自己买,钱出公司出),现在我要辞职可是公司却说辞职后的工资是没有任何补助的(辞职需提前一个月),只有基本底薪和提成(我公司是压两个月的工资).那也就是说两个的工资只有一个月的那么多,相当于我帮他白做了一个月.他这样做合法吗?我该怎样处理才好?

在公司工作了十年，公司未给我交纳任何保障金，如果提出辞职，公司只付当月工资，其他的还能要求公司补偿吗

我在TTI厂工作已经有14年，在5年前签过一次合同，到现在一直没有签过合同了，如果我要辞职回家，厂方是否要给予补偿。