发布者:cuiyixia87 2013-12-13 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 公司违反劳动法，我该怎么维权？
公司违反劳动法，我该怎么维权？
我是2013年8月19日到公司上班的，10月24日管人事的领导叫我把劳动合同签了，合同期是2013年10月24日到2014年12月24日。我当时就问人事的领导“怎么两个月的试用期签的却是一年多的合同？”那领导给我的回复是“他已经向领导申请了两次，之前老板没批”。因为我从进公司起到签合同那天开始没拿到一分钱的工资，恰好那时我的公公又做了个大手术，手头急需用钱，所以我当时就迫不得已地签了这份不平的的合同...我该怎么维护自己的权益呢？
相关问题
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？领导出通知一律不接受员工的辞职，还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办？？
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司违反了劳动法了吗？
我工作的公司长期加班又不付员工相应报酬，请问律师，公司是否违反劳动法？是否伤害我们员工的权益呢？我应该怎么做？
发布者:sansanna 2010-04-07 状态:已过期 回复 (5)
公司不给买住房公积金违反劳动法吗？
在公司干了10多年至今没有给买住房公积金，请问：这样符合劳动法吗 ？
发布者:zch430 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法，个人想辞职，并要回劳动所得
我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也违反劳动法？如果公司违反劳动法，个人是否有权利在任何情况下辞职，并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房，每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
怎么投诉公司违反了劳动法？
我到公司上班快两个月了，公司没有买社保也没有让我签订合同，而且当时口头承诺的工资和实际发的相差了50%。
发布者:690712155 2013-07-15 状态:已过期 回复 (9)
在内地没有注册的港资公司在内地招人后违反劳动法，该如何维权？
在内地没有注册的港资公司在内地招人后违反劳动法，该如何维权？
发布者:sjc8315 2013-11-11 状态:已过期 回复 (13)