现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?

公司规定，病假需要三级以上医院开出的病假证明，请问这是否合法？国家在这方面的具体规定是什么？？ 我想知道的是，当国家没有具体规定时，是否单位的规定合法？？这才是这个问题的关键……

我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。

派出所要的病假证明是医院的还是单位的

我上夜班，22号晚上感觉头痛请病假下班，但是医院晚上只有急诊，我就休息23号白天去开的证明。23号晚上又上班感觉又无法坚持，24号又开了病假证明。现在人事说这样不行只能算旷工

厂里让我拿辞职报告，不让我请病假，我在这个城市工作3年，在这个单位不足3个月，现在厂里不请给我病假，我也没主动辞职，现在在家里养病，我该则么办，主动申请劳动仲裁还是，现在公司也没打电话，

我女儿是08年在医院接生的，因当时院方说出生证没有那么快办到，以后来医院补办都可以，但是我们现在去找医院补办，他们却说要提供以下资料：1、需要父母双方派出所出具小孩未上户证明，2、需要父母和女儿三人去做亲子鉴定，请问医院这样做合理吗？ 另外还有一个问题：我女儿因为在医院出生时，医生在接生时没有做好，导致我女儿现在肚脐还突出有2CM（我女儿现在5岁），这给她以后的生活肯定会带来影响，请问这个问题医院是否该负责任

因腿部受伤，按照公司规定去三甲医院诊断并开具的病假证明，后公司又派人安排到另外一家三甲医院进行复诊鉴定，鉴定后确定病假。可是等病假结束后，再拿新的医院证明续假便不批准，我该怎么办？

孩子已经落完户口，上幼儿园用。 医院说能帮查出生编号，让自己回去做个假证？

护理费请求医院开具证明有时间限制么？