劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？

我于1995年1月1月在一家企业上班至2003年单位改革,把我们都划入到一个所谓的劳务派遣单位去了,并且对我们说不到劳务派遣单位就没有工资发,无奈只有跟劳务派遣单位签合同,没想到如埋下祸根,今年马上要实行工资改革,要计算工龄,单位只从2003年的工龄算起,不知单位这样做是否违反劳动合同法,我们该如何找哪些部门处理?谢谢

根据劳动合同法 第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 请问各位律师，这个在“该用人单位连续工作满十年”如何去定义呢？ 我们的问题是，我们是先是在A公司工作，由于A和B公司成立了一个合资公司C,我们被调往C公司工作，没有办理辞职手续什么的。但是现在A的股权被B买断，这样我们公司成了B的全资公司。 1.请问如果我在A公司的工作年限持续到现...

鲁律师，您好，我99年10月参加工作，在一个乡镇卫生院工作至今，但没有正式编制，现在医院要想解除劳动合同，我该怎么办？请求帮助，谢谢！

我朋友做为临时工在宝清县文化广电新闻出版局已连续工作十年，是否可以签订无固定期限劳动合同？重新签合同是否有所谓的“五险一金”，最低工资是多少？是否可以享受同工同酬？

律师您好，我父亲在一个私营企业工作满十年了，一直都给交着社保，现在公司说倒闭准备不干了，要解除劳动合同，准备把父亲的档案转到街道。请问这种情况，我父亲能得到哪些补偿呢？

我1999年到这家公司工作，已连续工作满十三年，新劳动法实施时签定的5年期合同，2012。12。31到期，公司现在以合同到期为由终止合，我要怎样维权，在上海

我在上海，我想咨询一下劳务方面的问题:我在上海一家公司已经连续工作4年了，第一份合同期3年到期后续签了2年，现在合同还有一年到期。现在公司在山东有一分厂要调人过去，如果不去的人公司将解除劳动关系。这种情况下我不去山东的话，公司需要给我赔偿吗？怎么做才能最大程度保护我的权益？谢谢！

劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限

父亲72年在乡镇机关工作84年被招聘到银行工作2014年3月要退休了现在在办理退休手续，保障局说在进入银行工作之前的工龄不算了。原因是父亲是被从新招聘到银行的之前就不算。