发布者:乐乐1986 2013-12-24 状态:已解决 回复 (5)
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用人单位可以随便开除员工吗
如题。谢谢。
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员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
发布者:552763192 2013-07-25 状态:已过期 回复 (7)
用人单位可以以业绩不好为由把所有员工工资减半吗
我在一个售楼中心打了个文密的活，七天试用期，第一个月一千，第二个月一千五，第三个月还没业绩，给我们发了个通知单说本月业绩不好，所有员工工资减半，因为我是文秘，销售跟我不搭杠就没管，今天工资表出来了，工资才六百多，连太谷县的最低工资保障都没有达到，明天就发工资了，好急，我该怎么办，要接受现状吗？
发布者:HIADJ 2013-08-14 状态:已过期 回复 (3)
试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗
我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。
发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗
我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。
发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (3)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
发布者:PITA 2013-08-22 状态:已过期 回复 (1)
员工不愿意续签合同，用人单位是否可以拖延？
员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？ 请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？
发布者:athosdark 2013-10-15 状态:已过期 回复 (3)
用人单位可以随便变动员工上下班时间吗？
你好，我先前工作时间是14：00-22:00，现在单位要求改为14:00-00:00.这样下班连公交车都赶不上。公司也不提供班车或公寓。只是单纯的12元中班补助，但我打车回家要30元，请问公司这样做合法吗？谢谢！ 现在是16：:0-00:00没有延长工作时间算违法吗？谢谢
发布者:jiangwch1270 2013-10-29 状态:已过期 回复 (5)
用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工
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生育保险已经报备过了 再有一个半月就生了
发布者:林夕在别处 2013-11-17 状态:已解决 回复 (1)
请问用人单位可以扣员工工资吗？
我在一个手袋厂做的。由于不注意打坏料了，结果厂里说要我承担一切后果“就是要扣我的钱”
发布者:黄润林 2013-11-17 状态:已过期 回复 (2)
用人单位有什么方法可以辞退员工？
签了3年劳动合同，现工作一年半，工作没出现任何失误，现在只因为部门领导因为员工到点儿就下班而非常不满意，人力部门多次谈话希望员工自动辞职，现在又把该员工的大部分工作交给别人，请问，他这样做有什么作用？
发布者:旋律katherine 2013-12-01 状态:已解决 回复 (1)