发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金
公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金
公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金，以这种无奈的方式来逼迫自愿辞职，就得不到任何赔偿，该怎么办？
相关问题
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
没有签劳动合同，辞退员工，公司会支付双倍工资吗？
没有签劳动合同，辞退员工，公司会支付双倍工资吗？
发布者:肖雁琳 2013-07-29 状态:已过期 回复 (7)
公司因订单少，给部分员工放假，需要支付员工工资吗？
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
发布者:gxcfl 2013-07-29 状态:已解决 回复 (9)
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资不包含个人缴纳保险！
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！
发布者:bjyangyang888 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
员工同意不缴纳保险，公司将此部分费用随工资发放可以吗
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
发布者:名苑2013 2013-08-13 状态:已过期 回复 (8)
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
发布者:jhjs 2013-08-15 状态:已过期 回复 (4)
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不是保险柜里面。当时公司不同意报警，隔了一个礼拜才报警，现在查不出来，公司让我承担45%的赔偿，原因是我在办公室没有把钱看住，这样的处理合理吗？
直到事情...
发布者:微信用户 2013-08-16 状态:已过期 回复 (2)
社保中，公司该交的部分，缺扣员工工资，是否合法
徐律师，您好！
我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？
公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是交到统筹基金里面去了的，而扣除的是员工个人的工资，我认为不合理，您能否从法律角度为我解惑？
如果公司的行为违法，我希望找到一个合理的途径为朋友...
发布者:leyantong 2013-09-17 状态:已解决 回复 (2)
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，被扣发工资怎么办？
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，但是老板扣发了9月10月的工资，这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么？需要注意什么？
发布者:layout 2013-10-22 状态:已过期 回复 (2)
公司不通知员工直接扣除工资是否合法？
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
发布者:honey5722 2013-11-30 状态:已过期 回复 (5)